2026上半年安徽事业单位联考颍上县招聘51人备考题库含答案详解（研优卷）.docxVIP

2026上半年安徽事业单位联考颍上县招聘51人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某会议上有四个商人在谈生意,他们分别是河南人、湖北人、山西人和安徽人。他们做的生意分别是机械加工、服装批发和食品零售。其中:(1)安徽人单独做服装批发。(2)山西人不做机械加工。(3)河南人和另外某省人同做一种生意。(4)湖北人不和河南人同做一种生意。(5)每个人只做一种生意。由以上条件可以推出河南人所做的生意是()。

A.机械加工

B.食品零售

C.服装批发

D.和湖北人做同一种生意

【答案】：B

【解析】由(1)可知，其他人不做服装批发，只能选择机械加工或者食品零售。由(2)可知，山西人从事的是食品零售。再结合(3)和(4)，河南人和山西人做的是同一种生意，所以河南人做的生意也是食品零售。

2、2019年9月19日，1美元可兑换7.1033元人民币。请问两种货币之间的兑换比率称为什么？（）

A.利率

B.股息

C.利息

D.汇率

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同金融概念的理解。两种货币之间的兑换比率被称为汇率。而利率是指一定时期内利息额与借贷资金额即本金的比率；股息是股票的利息，是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益；利息是货币在一定时期内的使用费，指货币持有者（债权人）因贷出货币或货币资本而从借款人（债务人）手中获得的报酬。所以2019年9月19日，1美元兑换7.1033元人民币，这种两种货币之间的兑换比率是汇率。

3、调研员是对应于（）的非领导职务。

A.厅、司级副职

B.县、处级正职

C.县、处级副职

D.乡、处级正职

【答案】：B

【解析】调研员是中国公务员的一种非领导职务，其对应的是县、处级正职。综合来看，题目所问的调研员对应的非领导职务为县、处级正职。

4、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议

【答案】：C

【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议，这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关，会涉及到双方的权利和义务等问题，所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为，是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策，不属于人事争议仲裁的受案范围。

5、下列选项中最接近完全竞争市场的行业是（）。

A.城市供水

B.飞机制造

C.服装生产

D.农产品

【答案】：D

【解析】本题可根据完全竞争市场的特点逐一分析各行业。完全竞争市场是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构，具有以下特点：市场上有大量的买者和卖者；产品是同质的；资源可以自由流动；市场信息是完全对称的。城市供水行业通常由少数几家企业垄断经营，具有明显的规模经济和自然垄断特征。这些企业在市场上占据主导地位，新企业进入该行业面临着巨大的障碍，难以形成充分竞争的市场环境，所以城市供水行业不符合完全竞争市场的特点。飞机制造行业是资本密集型和技术密集型产业，需要大量的资金投入和高端技术支持。该行业的进入门槛极高，只有少数大型企业能够参与竞争，市场上的企业数量较少，并且产品差异化明显，因此飞机制造行业也不属于完全竞争市场。服装生产行业虽然企业数量众多，但不同企业生产的服装在款式、质量、品牌等方面存在较大差异。消费者对于不同品牌和款式的服装有不同的偏好，这使得服装市场具有一定的垄断竞争特征，并非完全竞争市场。农产品市场中，存在大量的生产者和消费者。农产品的质量在一定程度上具有同质性，例如小麦、玉米等，不同生产者生产的产品差异较小。并且农产品生产的资源相对自由流动，生产者可以根据市场价格和自身情况决定生产规模和种植品种。同时，市场信息相对较为透明，生产者和消费者对农产品的价格、产量等信息都有一定的了解。因此，农产品市场最接近完全竞争市场。综上，正确答案为农产品行业。

6、以下哪一种批评他人的方式是不对的：

A.我以前也会犯这种错误

B.你对工作太不负责了

C.你以往表现都很不错的，希望你不要再犯这样的错误

D.你这么聪明的人，怎么会犯这样的错误

【答案】：B

【解析】在批评他人时，应采用委婉、客观和积极引导的方式，避免使用过于直接、严厉和具有攻击性的言辞。“我以前也会犯这种错误”，提及自身经历，能让对方感到自己不是孤立的，被批评时心理上更容易接受；“你以往表现都很不错的，希望你不要再犯这样的错误”，先肯定对方以往的表现，再提出期望，