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2026上半年安徽事业单位联考颍上县招聘51人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政控制根据控制的方式不同，可分为正式控制和非正式控制，下列有关说法错误的是（）

A.正式控制具有直接性、权威性以及强制性的特点

B.正式控制是指行政组织依据有关法律、法规、制度等，通过有计划、有组织的方式所进行的控制

C.非正式控制是指行政组织根据自主的理解，无须按照正规的或法定的控制渠道所进行的控制

D.非正式控制只是一种临时性手段，无法弥补正式控制的不足

【答案】：D

【解析】行政控制分为正式控制和非正式控制。正式控制具有直接性、权威性和强制性的特点，它是行政组织依据有关法律、法规、制度等，通过有计划、有组织的方式所进行的控制。非正式控制是行政组织根据自主的理解，无须按照正规的或法定的控制渠道所进行的控制。非正式控制并非只是临时性手段，它能够弥补正式控制的不足。正式控制可能存在一定的滞后性、僵化性等缺点，而非正式控制更加灵活、及时，可以在正式控制未覆盖或不适用的情况下发挥作用，对正式控制起到补充和完善的效果。所以描述错误的说法是认为非正式控制只是一种临时性手段，无法弥补正式控制的不足。

2、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。

A.自然消退

B.负强化

C.正强化

D.惩罚

【答案】：C

【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的，该理论认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激（如体罚、谴责等），以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式，需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为，促使这种行为重复出现，那就是正强化；若公司是撤销员工不喜欢的事情，比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率，这属于负强化；若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为，这是惩罚；若公司对员工某种行为不再给予关注和强化，使该行为自然减少，就是自然消退。由于缺少该公司具体激励措施的相关描述，所以无法准确判断具体采用的激励方式。但在强化理论的激励方式中，正强化是常用且能有效激励员工积极行为的方法，在很多公司中，通过给予员工奖金、晋升机会、荣誉称号等正强化手段，能够增强员工的工作积极性和主动性，所以推测公司可能主要采用的是正强化。

3、下列选项中，关于民事法律关系的说法正确的是（）。

A.法人的民事行为能力可由其代表机构行使

B.具有民事权利能力的民事主体，可以独立进行民事活动

C.合伙人对合伙的债务承担连带责任，对外也可依出资比例予以清偿

D.民事法律关系中，主体地位完全平等，所以国家机关不可能成为民事法律关系的主体

【答案】：A

【解析】法人的民事行为能力是通过其机关或代表来实现的，代表机构作为法人机关的一种，能够行使法人的民事行为能力，所以“法人的民事行为能力可由其代表机构行使”这一表述正确。具有民事权利能力只是具备了参与民事活动、享有权利和承担义务的资格，但民事主体要独立进行民事活动还需具备相应的民事行为能力，比如无民事行为能力人虽有民事权利能力，但不能独立进行民事活动，所以“具有民事权利能力的民事主体，可以独立进行民事活动”表述错误。合伙人对合伙债务承担连带责任，债权人可以要求任一合伙人承担全部债务，合伙人内部可以按照出资比例等进行分担，但对外不能依出资比例清偿，对外承担的是无限连带责任，所以“合伙人对合伙的债务承担连带责任，对外也可依出资比例予以清偿”表述错误。在民事法律关系中，主体地位确实是平等的，国家机关在参与民事活动时，如购买办公用品等，是以平等的民事主体身份参与的，此时国家机关可以成为民事法律关系的主体，所以“民事法律关系中，主体地位完全平等，所以国家机关不可能成为民事法律关系的主体”表述错误。综上，关于民事法律关系说法正确的为法人的民事行为能力可由其代表机构行使。

4、2020年6月，我国多地可见日环食。下列关于日环食的说法，正确的是（）。

A.日环食发生时，中心部分黑暗，边缘明亮

B.日环食发生时，太阳被月亮完全遮住

C.日环食分为初亏、食既、食甚、生光、复圆五个阶段

D.长时间观看日环食不会对眼睛有损伤

【答案】：A

【解析】本题可根据日环食的相关知识，对各描述逐一分析。日环食是日食的一种，发生时太阳的中心部分黑暗，边缘仍然明亮，形成