2026上半年贵州事业单位联考凤冈县招聘49人备考题库带答案详解(新).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考凤冈县招聘49人备考题库带答案详解(新).docx

2026上半年贵州事业单位联考凤冈县招聘49人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、现代企业制度是指以()为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,具备产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等条件的新型企业制度。

A.计划经济

B.市场经济

C.私营经济

D.集体经济

【答案】:B

【解析】现代企业制度是以市场经济为基础建立的。市场经济强调市场在资源配置中起决定性作用,这是现代企业制度存在和发展的重要经济环境。在市场经济中,企业需要自主经营、自负盈亏,依据市场信号进行生产经营决策,从而推动企业不断提高效率和竞争力。而计划经济是国家对经济活动进行全面的计划和调控,企业缺乏经营自主性,与现代企业制度中企业作为独立市场主体的要求不符。私营经济是以私有制为基础的经济形式,它只是经济成分的一种类型,不能作为现代企业制度的基础。集体经济是生产资料归一部分劳动者共同所有的一种公有制经济形式,同样只是经济成分之一,并非现代企业制度的基础。所以,现代企业制度是以市场经济为基础的新型企业制度。

2、《江西省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》指出,居民委员会根据居民居住状况,按照便于居民自治的原则,一般在()的范围内设立。

A.100户至700户

B.150户至750户

C.200户至750户

D.200户至700户

【答案】:A

【解析】按照《江西省实施中华人民共和国城市居民委员会组织法办法》,居民委员会依据居民居住状况,遵循便于居民自治原则设立。规定一般在100户至700户的范围内设立,所以正确范围是100户至700户。

3、关于中日《马关条约》的主要内容,错误的是()。

A.其签署标志着甲午中日战争结束

B.开放南京、重庆、苏州、杭州为商埠

C.赔偿日本二亿两白银

D.割让辽东半岛、台湾及其附属岛屿、澎湖列岛给日本

【答案】:B

【解析】这道题考查对中日《马关条约》主要内容的掌握。《马关条约》的签署的确标志着甲午中日战争的结束,因此该描述与史实相符。条约规定赔偿日本军费白银二亿两,同时将辽东半岛、台湾及其附属岛屿、澎湖列岛割让给日本,这两项内容也与条约内容一致。而《马关条约》开放的商埠是沙市、重庆、苏州、杭州,并非南京、重庆、苏州、杭州,所以该项描述错误。综上,答案选错误描述对应的选项。

4、东汉哲学家桓谭认为,精神居形体,犹火之然烛矣;烛无,火亦不能独行于虚空。这种观点属于()。

A.唯物主义

B.唯心主义

C.可知论

D.不可知论

【答案】:A

【解析】该题考查哲学观点的判断。题干中桓谭认为精神居于形体,就如同火在蜡烛上燃烧;蜡烛没有了,火也不能独自在虚空中燃烧,强调了物质(形体)对意识(精神)的决定作用,体现了物质第一性、意识第二性的唯物论观点。唯物主义主张物质是世界的本原,物质第一性,意识第二性,物质决定意识。此观点与题干中桓谭的观点一致,即意识依赖于物质,物质是意识存在的基础。唯心主义认为意识是世界的本原,意识第一性,物质第二性,意识决定物质,与桓谭观点相悖。可知论是认为世界可以被认识的哲学理论;不可知论是认为世界不能被认识或不能被完全认识的哲学理论,题干主要探讨的是物质和意识的关系,并非认识的可能性问题,所以这两个选项不符合题意。综上,题干观点属于唯物主义,答案为唯物主义。

5、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】:D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织,成员安于现状,缺乏危机意识,对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突,适度的冲突可以激发团队的创新和活力,促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度,可能会使团队缺乏创新动力,变得沉闷,不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度”这一观点是不正确的。

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