2026上半年贵州事业单位联考余庆县招聘74人备考题库附答案详解(完整版).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考余庆县招聘74人备考题库附答案详解(完整版).docx

2026上半年贵州事业单位联考余庆县招聘74人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲欲办理某健身房的会员卡,在到该健身房参观时,一枚未放置妥当的杠铃片掉落砸中其脚,导致脚趾骨折,甲为此花费医药费5000元。随后甲向法院提起诉讼,要求健身房承担赔偿责任。关于本案,下列说法正确的是()。

A.甲受伤与健身房无关

B.健身房未尽到安全保障义务

C.甲承担主要责任,健身房承担次要责任

D.甲不是会员,不是健身房安全保障义务的保障对象

【答案】:B

【解析】这道题主要考查的是关于公共场所安全保障义务的法律知识。首先,依据《民法典》相关规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,负有安全保障义务。在本题中,健身房作为经营场所,有责任确保进入该场所人员的安全。甲虽还未成为健身房会员,但在参观过程中,其人身安全同样受法律保护,属于安全保障义务的保障对象。甲在健身房参观时,因一枚忘放好的杠铃片掉下来砸伤脚趾,这表明健身房在管理上存在疏忽,没有尽到合理的安全保障义务,未能有效防止可能危害顾客安全的情况发生。所以,甲受伤与健身房存在直接关联,且并非甲自身原因导致受伤,甲不应承担主要责任。综上,该题正确的说法是健身房未尽到安全保障义务。

2、关于要约与承诺,下列表述不正确的是()。

A.要约邀请不能成为承诺的对象

B.如果商业广告的内容符合要约规定,视为要约

C.承诺的对象必须是生效的要约

D.寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约

【答案】:D

【解析】此为一道考查要约与承诺相关概念理解的选择题。要约是希望和他人订立合同的意思表示,要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示,承诺是受要约人同意要约的意思表示。要约邀请是为了唤起他人向自己发出要约的表示,其本身并不具有订立合同的意图,所以不能成为承诺的对象。商业广告若内容符合要约规定,即包含了订立合同的主要条款且表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束,此时可视为要约。承诺是对要约的回应,只有针对生效的要约作出同意的意思表示才构成承诺,所以承诺的对象必须是生效的要约。而寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等,通常只是向不特定多数人发出的,希望他人向自己发出要约的表示,属于要约邀请,而非均为要约。因此,表述不正确的说法是“寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约”。

3、需要层次理论通常将需求划分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现这五类,其中低层次的需求()。

A.安全需要

B.社会需要

C.生理需要

D.自我实现需要

【答案】:C

【解析】需要层次理论由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类动机的理论》论文中提出,该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、爱和归属感需求、尊重需求和自我实现需求。低层次需求是最基本的需求,其中生理需要是最底层、最基础的需求,是人类生存所必需的,比如对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。而安全需要、社会需要(相当于爱和归属感需求)、尊重需要和自我实现需要则是在满足生理需要的基础上逐渐产生的更高层次的需求。所以低层次的需求是生理需要。

4、公文中的命令(令)是()公文。(注:此题目未改变,因未提供更多改写方向信息,仅去掉了多余标记)

A.呈报性

B.批准性

C.商洽性

D.领导指导性

【答案】:D

【解析】在公文中,呈报性公文是下级向上级报送的公文,如报告、请示等,用于向上级汇报工作、反映情况、请求指示或批准等,命令(令)显然不属于此类。批准性公文主要是对特定事项进行批准的公文,常见的有批复等,它和命令(令)的性质不同。商洽性公文是用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等的公文,如函,与命令(令)功能不符。而命令(令)是上级机关对下级机关发布的一种具有权威性和强制性的指挥性公文,主要用于依照有关法律规定发布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施,嘉奖有关单位及人员等,具有领导指导性。所以公文中的命令(令)是领导指导性公文。

5、加强对新旧动能转换工作的督促检查,强化对试验区重大事项分工方案的督导落实,每()开展一次专项督查。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

【答案】:C

【解析】新旧动能转换工作和试验区重大事项分工方案的落实需要有一定频率的专项督查来保证推进效果。一个月时间间隔过短,频繁组织专项督查会耗费大量人力、物力和时间,影响正常工作开展,且可能无法体现阶段性成果。一年时间间隔又过长,不能及时发现和解决工作推进过程中出现的问题,不利于工作的有效落实。半年时间虽能看到一定阶段性成果,但相

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