- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 45页
- 2026-02-26 发布于河南
- 举报
2026上半年青海事业单位联考海南州招聘80人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、批办是指()。
A.对发文稿的审核批示
B.对收文应如何办理所作的批示
C.对公文正本的复核意见
D.对请示报告的处理
【答案】:B
【解析】在公文活动中,批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。批办的公文属于领导者行使其事务处置权、决断性的公文。
2、从心理学角度而言,()是直接影响人们顺利且有效地完成活动的主观特征。
A.心理状态
B.能力
C.气质
D.性格
【答案】:A
【解析】心理学中,心理状态是指人在某一时刻的心理活动水平,它会随时间和情境变化,虽对活动有影响,但并非直接影响人们顺利有效完成活动的主观特征。气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征,它更多地体现个体的自然属性,不直接决定活动完成的顺利和有效程度。性格是指人对现实的稳定态度和习惯化行为方式,主要涉及个体的品德和行为风格,也不是直接影响活动完成的主观特征。而能力是直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征,能够直接影响人们顺利有效地完成活动。所以正确答案是能力。
3、政府采取()的主要目的在于体现公平原则,对某些行业的发展进行限制,避免一些垄断行业获取高额利润。
A.最低限价
B.市场价格
C.最高限价
D.中间价格
【答案】:C
【解析】这是一道考查政府价格政策目的的题目,破题点在于理解每个价格政策的含义以及与公平、限制行业发展和防止垄断行业高额利润之间的关系。最高限价是政府为限制某些生活必需品的价格上涨而对这些产品所规定的最高价格。当政府采取最高限价举措时,能够有效限制某些行业的产品价格,使其不能随意定价,从而防止一些垄断行业凭借自身优势索取高额利润,保障了市场的公平性,符合题目中出于公平考虑限制行业发展的描述。最低限价是政府规定的某种产品的最低价格,其目的通常是为了保护生产者的利益,鼓励生产,而不是为了限制行业发展和防止垄断利润,与题目要求不符。市场价格是由市场供求关系自发形成的价格,政府并没有直接干预,也就无法实现出于公平考虑去限制某些行业发展和防止垄断行业高额利润的目标。中间价格只是一个相对概念,并非政府用于调控市场、实现特定政策目标的手段,同样不符合题意。综上,正确答案为最高限价。
4、下列关于不加盖机关印章的说法错误的是()
A.命令、议案无须加盖机关印章
B.联合上报的公文,协办机关可以不盖章
C.以文件形式下发的会议纪要无须加盖印章
D.法定会议通过的决议类公文无须加盖机关印章
【答案】:B
【解析】命令、议案本身的性质和权威性决定其无需加盖机关印章;联合上报公文时,协办机关可选择不盖章;以文件形式下发的会议纪要,主要起传达会议信息作用,不加盖印章;法定会议通过的决议类公文,其效力来源于法定会议,也无须加盖机关印章。本题没有错误选项描述的内容。
5、“支配物理世界之运动的必然性,也支配着精神世界的运动,因而在这个世界中,一切都服从于注定的命运。”这种观点()
A.是对必然性的科学揭示
B.正确地揭示了必然性的作用
C.会导致“宿命论”
D.会导致“唯意志论”
【答案】:C
【解析】该观点认为一切都服从注定命运,过度强调必然性而否定了人的主观能动性,这种把命运绝对化的看法会走向“宿命论”。
6、公文被撤销的,视为()
A.自撤销决定之日起无效
B.自规定撤销的具体日期之日起无效
C.自始无效
D.以上均不对
【答案】:C
【解析】公文被撤销,意味着该公文从一开始就不具有效力,也就是自始无效。公文的撤销是对其整体效力的否定,并非从撤销决定之日或规定撤销的具体日期起才无效。所以视为自始无效。
7、通过调动或晋升来激发下级进取心与责任感的激励方法被称为()。
A.成就激励
B.职位激励
C.目标激励
D.参与激励
【答案】:B
【解析】该题答案是通过调动或晋升来激发下级进取心和责任感的激励方法对应的选项。调动或晋升都与职位的变动有关,职位激励就是通过职位的调整,如调动到更合适的岗位或者进行晋升,让下级感受到自身发展的机会,从而激发他们的进取心和责任感。成就激励主要是通过让员工取得工作成就并获得认可来激励;目标激励是为员工设定明确的目标,以目标的达成来激励员工;参与激励是让员工参与决策等工作过程来激励。所以该题应选通过职位变动来激励员工的方式,即职位激励。
8、公共预算主要致力于促使支出机构削减支出,并限制其在内部重新配置资源的能力,这体现了公共预算的()。
A.计划功能
B.控制功能
C.理财功能
D.政策功能
【答案】:B
【解析】公共预算具有多种功能。计划功能主要侧重于对未来项目、活动等进行规划和安排,以实现特定目标,题中未体现规划
您可能关注的文档
- 2026上海复旦大学化学系招聘专任助理研究员1人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026上海分子细胞卓越中心陈玲玲组招聘实验技术员2人备考题库附参考答案详解(黄金题型).docx
- 2026上海交通大学医学院招聘91人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026上海中医药大学国际教育学院英语教师招聘1人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026上半年黑龙江齐齐哈尔大学招聘硕士人员27人备考题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2026上半年青海事业单位联考海西州招聘234人备考题库附参考答案详解(研优卷).docx
- 2026上半年青海事业单位联考海南州招聘80人备考题库参考答案详解.docx
- 2026上半年青海事业单位联考果洛州招聘80人备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2026上半年重庆事业单位联考重庆市属单位招聘高层次和紧缺人才310人备考题库带答案详解(b卷).docx
- 2026上半年重庆事业单位联考重庆市属单位招聘242人备考题库带答案详解(综合题).docx
最近下载
- 新概念第一册35课文注解和主要语法及词汇拓展.pdf VIP
- 人教版四年级上册数学期中测试卷5套(带答案) .docx VIP
- 2025届重庆康德三诊英语+答案.docx VIP
- 2025《CRH2A型动车组转向架常见故障与诊断浅析》12000字.doc
- 广东省三支一扶考试真题2025.docx VIP
- 党的二十届四中全会PPT课件.ppt VIP
- 2025年初级卫生职称-初级技师-眼视光技术(师)[代码:216]历年参考题库含答案解析(5套).docx VIP
- 2025届重庆市康德卷高考压轴卷化学试卷含解析.doc VIP
- 2025届重庆康德三诊物理+答案.docx VIP
- 河南省开封市兰考县2025届九年级下学期中考一模数学试卷(含解析).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)