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- 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年海南事业单位联考琼海市招聘事业单位工作人员167人备考题库(1号)
第一部分单选题(50题)
1、没有先例可供遵循、不确定性较大且关系重大的新问题的决策属于()。
A.非程序化决策
B.成本决策
C.战略决策
D.程序化决策
【答案】:A
【解析】非程序化决策是针对那些没有前例可以遵循、较不确定且关系重大的新问题所进行的决策。成本决策主要围绕成本相关因素来进行,重点在于对成本的考量和决策。战略决策是关于组织长远发展方向、目标和战略规划的重大决策。程序化决策则是针对常规、重复出现的问题,依据既定的程序、规则和方法进行的决策。本题描述的是没有前例可依、不确定性高且关系大的新问题的决策,符合非程序化决策的特点。所以答案是选非程序化决策。
2、()连接北海和大西洋,是西欧与北欧各国重要的海上通道。
A.英吉利海峡
B.马六甲海峡
C.霍尔木兹海峡
D.白令海峡
【答案】:A
【解析】本题可根据各海峡的地理位置和重要作用来进行分析。英吉利海峡位于英国和法国之间,连接北海和大西洋,是西欧与北欧各国重要的海上通道。马六甲海峡位于马来半岛与苏门答腊岛之间,是沟通太平洋与印度洋的咽喉要道。霍尔木兹海峡连接波斯湾和阿曼湾,是波斯湾通往印度洋的唯一出口,石油运输量巨大。白令海峡位于亚洲最东点的迭日涅夫角和美洲最西点的威尔士王子角之间,是亚洲和北美洲的分界线,也是连接北冰洋和太平洋的通道。综上,连接北海和大西洋,作为西欧与北欧各国重要海上通道的是英吉利海峡。
3、下列公文属于报请性文件的是()。
A.《关于改革国有企业工资决定机制的意见》
B.《关于公司对外投资事项的问询函》
C.《关于加强限房价项目销售管理的通知》
D.《关于我市城区交通状况的调研报告》
【答案】:D
【解析】报请性文件是指用于汇报工作,陈述情况,提出建议,请求指示或请求批准的文件。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。关于改革国有企业工资决定机制的意见是对国有企业工资决定机制改革提出见解和处理办法,不属于报请性文件。问询函主要是用于询问相关事情,并非用于向上级汇报情况、请求指示等报请行为,不属于报请性文件。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。关于加强限房价项目销售管理的通知是向下级传达执行事项,不属于报请性文件。调研报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来,通常是向上级汇报情况、提供信息和建议,属于报请性文件。所以答案是关于我市城区交通状况的调研报告。
4、当领导指示行政管理人员朝着某一方向开展活动,然而公众却期望其朝着相反方向行动时,就会产生(),这属于公共责任冲突最常见的形式之一。
A.利益冲突
B.角色冲突
C.权力冲突
D.经济冲突
【答案】:B
【解析】该题目描述的是行政管理人员面临领导和公众两种不同方向要求的情况,这属于一个人在不同角色期待下产生的冲突。当领导指导行政管理人员朝某一方向活动,公众却希望其朝相反方向活动时,行政管理人员在领导赋予的角色和公众期望的角色之间难以平衡,这种现象符合角色冲突的定义。而利益冲突主要涉及不同利益主体之间的利益矛盾;权力冲突通常围绕权力的分配、行使等方面;经济冲突侧重于经济利益方面的矛盾,本题中均未涉及这些方面的内容。所以这种情况产生的是角色冲突。
5、以最少投入获取最多产出,属于()管理原理的要求。
A.权变
B.系统
C.能级
D.效益
【答案】:D
【解析】以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,这体现了对效益的追求。效益原理强调在管理活动中,要以最小的资源消耗和成本投入,获取最大的成果和效益。而权变原理强调根据不同的情况和环境灵活应变;系统原理注重将管理对象看作一个有机的系统,从整体上进行管理;能级原理是指在组织中建立一定的管理层次,设置各管理层次的职责和权力。所以该题应选效益原理。
6、公文中,适用于公告的选项是()
A.批转下级机关的公文
B.转发上级机关和不相隶属机关的公文
C.传达要求下级机关办理事项的公文
D.宣布法定事项的公文
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对公文公告适用范围的理解。批转下级机关的公文通常使用的公文类型并非公告,它有专门用于批转的公文格式和文种。转发上级机关和不相隶属机关的公文也有对应的特定公文来完成此项工作,并非公告的适用范围。传达要求下级机关办理事项的公文一般会选用其他适合传达指令的文种,也不是公告的用途。而宣布法定事项是公告的重要用途之一,公告常用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。所以正确答案是宣布法定事项的公文。
7、在人民网“地方领导留言板”平台上,各地民众可向各省市政府部
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