2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库精选答案详解.docxVIP

2026上半年安徽事业单位联考泗县招聘39人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、自2020年12月1日起，修正后的《国家科学技术奖励条例》施行。依据该条例，国家科学技术奖实行（），不受理自荐。

A.提名制度

B.推荐制度

C.遴选制度

D.选举制度

【答案】：A

【解析】自2020年12月1日起施行的修正后的《国家科学技术奖励条例》规定，国家科学技术奖实行提名制度，并且不受理自荐。提名制度是指由特定的组织或个人对符合条件的候选人进行提名，以此来确定国家科学技术奖的候选对象。而推荐制度强调主动性的推举，遴选制度侧重于从众多对象中挑选，选举制度通常是通过投票等方式选择，这些都不符合《国家科学技术奖励条例》关于国家科学技术奖确定候选对象方式的规定。所以答案应该是实行提名制度。

2、小张冒用同事小李的姓名与女网友见面，后双方产生矛盾，致使女网友前往公司投诉小李。该事件中，小张侵犯了小李的（）。

A.平等权

B.姓名权

C.名誉权

D.信仰权

【答案】：B

【解析】平等权是指公民平等地享有权利，不受任何差别对待，要求国家同等保护的权利。在本题情境中，小张的行为并未涉及对小李平等权的侵犯。姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。小张冒用小李的名字见女网友，这明显属于盗用、假冒他人姓名的行为，侵犯了小李的姓名权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。虽然女网友到公司投诉小李可能会对小李的名誉产生一定影响，但这是小张冒用姓名行为所引发的后续结果，核心侵权行为是对姓名权的侵犯。信仰权是公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由。本题中不存在与信仰权相关的内容。综上，该事件中小张侵犯了小李的姓名权。

3、下列关于绩效改进方法的叙述，错误的是（）。

A.卓越绩效管理标准关注组织的管理理念

B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业

【答案】：D

【解析】卓越绩效管理标准是通过描述卓越管理模式的框架，使组织可以评价自身管理水平，进而引导组织追求卓越，关注的是组织的管理理念。六西格玛管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法，它关注组织业务流程的误差率，以统计数据为基础进行分析和改进。ISO质量管理体系是国际标准化组织制定的一系列质量管理标准，侧重于对组织产品或服务的生产过程进行规范和管理，确保产品和服务质量的稳定性和一致性。而标杆超越法中的企业标杆并非必须是管理水平相当、业绩相近的企业，企业可以选择行业内的领先企业、具有最佳实践的企业等作为标杆，无论其规模、管理水平等是否与自身相近，只要该企业在某些方面具有值得学习借鉴的经验和做法即可。所以该叙述错误的是关于标杆超越法中企业标杆的描述这一内容。

4、关于文学作品与其作者，下列对应不正确的是（）。

A.《桃花扇》——孔尚任

B.《西厢记》——王实甫

C.《牡丹亭》——汤显祖

D.《汉宫秋》——关汉卿

【答案】：D

【解析】本题可依据文学作品与其作者的对应关系来逐一分析各作品。《桃花扇》是以侯方域、李香君的悲欢离合为主线，展现了南明王朝的兴亡，其作者为孔尚任，此作品与作者对应正确。《西厢记》讲述了书生张君瑞和相国小姐崔莺莺的爱情故事，作者是王实甫，二者对应无误。《牡丹亭》描写了官家千金杜丽娘对梦中书生柳梦梅倾心相爱，竟伤情而死，化为魂魄寻找现实中的爱人，人鬼相恋，最后起死回生，与柳梦梅永结同心的故事，该作品的作者是汤显祖，对应准确。《汉宫秋》以王昭君出塞的故事为蓝本，描写了汉元帝与王昭君的爱情悲剧，其作者是马致远，并非关汉卿，所以此项对应不正确。综上，答案是关于《汉宫秋》的作者表述错误，对应不正确的是《汉宫秋》与关汉卿的搭配。

5、下列书籍属于同一类的是（）。

A.《资治通鉴》《汉书》《左传》

B.《千金方》《伤寒杂病论》《齐民要术》

C.《八阵总述》《孙子兵法》《司马法》

D.《红楼梦》《西厢记》《三国演义》

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同书籍所属类别的判断，需准确了解各书籍的主要内容和性质，以此来分析哪些书籍属于同一类。有一类书籍是关于军事理论和兵法策略的。其中一部详细阐述了古代军队的作战阵法以及相关原则，为军事指挥提供了重要的理论支持；一部是中国现存最早的兵书，总结了春秋至战国时期的战争经验，包含着丰富的军事思想；还有一部也是中国古代重要兵书，对军事制度、战争指导等方面有着系统的论述。这三部书都围绕军事领域，属于同一类别。另有一类选项包含的书籍，其中两部是医药学著作，一部记录了大量药方和医学理论，另一部系统地分析了伤寒