2026上半年贵州事业单位联考贵州医科大学第二附属医院招聘22人备考题库带答案详解（典型题）.docxVIP

2026上半年贵州事业单位联考贵州医科大学第二附属医院招聘22人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、扎实做好“六稳”工作是针对当前新形势、新要求，坚持稳中求进工作总基调的着力点，其在中小企业稳就业方面发挥了巨大作用，但中小企业受疫情影响也最为严重，因此保住中小企业是稳就业中的重中之重。这体现的哲学是（）。

A.事物的发展总是一帆风顺的

B.部分发展对整体起主导作用

C.事情要着重把握矛盾主要方面

D.事情要着重把握事物主要矛盾

【答案】：D

【解析】该题主要探讨在稳就业工作中，面对中小企业受疫情影响严重这一情况，应着重把握的哲学原理。在稳就业工作中，明确指出保住中小企业是稳就业中的重中之重，这体现了在诸多影响稳就业的因素中，中小企业问题处于关键地位。事物的发展并非总是一帆风顺，在前进过程中会面临各种困难和挑战，所以“事物的发展总是一帆风顺的”这一表述错误。整体居于主导地位，统率着部分，部分的发展对整体起影响作用而非主导作用，所以“部分发展对整体起主导作用”表述有误。矛盾主要方面强调的是同一矛盾中，矛盾双方的力量对比和地位，主要方面决定事物的性质。而题干强调的是在诸多因素中突出某一个关键因素，并非强调矛盾主要方面，所以“事情要着重把握矛盾主要方面”不符合题意。主要矛盾是指在复杂事物的发展过程中，处于支配地位、对事物发展起决定作用的矛盾。在稳就业这个复杂的任务中，保住中小企业是关键，是需要着重把握的主要矛盾，所以“事情要着重把握事物主要矛盾”符合题意。综上，正确答案所体现的哲学原理是事情要着重把握事物主要矛盾。

2、下列属于地理著作的是（）。

A.《本草纲目》

B.《齐民要术》

C.《山海经》

D.《天工开物》

【答案】：C

【解析】本题可通过分析各选项著作的主要内容，判断其所属类别，进而选出属于地理著作的选项。《本草纲目》是明代李时珍所著的一部药物学巨著，全书共记载了1892种药物，收集医方11096个，绘制精美插图1160幅，分为16部、60类。它系统地总结了我国16世纪以前药物学的经验和成就，是我国医药宝库中的一份珍贵遗产，并非地理著作。《齐民要术》是北魏时期贾思勰所著的一部综合性农学著作，也是世界农学史上最早的专著之一，是中国现存最早的一部完整的农书。该书系统地总结了六世纪以前黄河中下游地区劳动人民农牧业生产经验、食品的加工与贮藏、野生植物的利用，以及治荒的方法，详细介绍了季节、气候和不同土壤与不同农作物的关系，被誉为“中国古代农业百科全书”，不属于地理著作。《山海经》是中国先秦重要古籍，也是一部富于神话传说的最古老的奇书。它涵盖了古代地理、历史、神话、天文、气象、动物、植物、矿物、医药、宗教等诸多方面的内容，保存了大量的神话传说、宗教信仰、民族风情等原始资料，其中以地理知识，包括山川、道里、民族、物产、药物、祭祀、巫医等内容为主，是一部典型的地理著作。《天工开物》是明代宋应星所著的一部综合性科技著作，也是世界上第一部关于农业和手工业生产的综合性著作，外国学者称它为“中国17世纪的工艺百科全书”。该书详细记载了各种农作物和手工业原料的种类、产地、种植加工以及手工业生产技术，提供了大量确切数据，不属于地理著作。综上，答案是《山海经》。

3、下列哪一项没有违反诚实守信的要求?()

A.保守企业秘密

B.派人打进竞争对手内部，增强竞争优势

C.根据服务对象来决定是否遵守承诺

D.凡有利于企业利益的行为都可以做

【答案】：A

【解析】保守企业秘密并不违反诚实守信的要求。考点：职业道德与职

4、京剧脸谱的色彩在应用过程中被赋予了象征性的含义。下列脸谱颜色与其代表人物的对应错误的是（）。

A.白色——曹操

B.黄色——典韦

C.蓝色——包拯

D.绿色——程咬金

【答案】：C

【解析】本题可根据京剧脸谱色彩所代表的象征性含义，结合各选项中人物的特点，来判断脸谱颜色与其代表人物的对应是否正确。在京剧脸谱中，不同颜色通常具有不同的象征意义：-白色一般代表阴险、狡诈。曹操是历史上著名的政治家、军事家，他生性多疑、诡计多端，常被刻画为具有阴险狡诈的形象，因此用白色脸谱来表现他是合适的。-黄色通常象征勇猛、暴躁。典韦是三国时期曹操麾下的一员猛将，作战十分勇猛，其性格符合黄色脸谱所代表的含义，所以黄色对应典韦是正确的。-蓝色代表刚强、骁勇、有心计。而包拯是北宋时期著名的清官，铁面无私、公正廉洁，其形象通常用黑色脸谱来表示，黑色代表正直、无私、刚直不阿，因此蓝色对应包拯是错误的。-绿色寓意勇猛、莽撞。程咬金是唐朝开国大将，性格豪爽、为人莽撞，作战时十分勇猛，用绿色脸谱来代表他是恰当的。综上，答案中脸谱颜色与其代表人物对应错误的是蓝色对应包拯。

5、劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据