2026上半年贵州事业单位联考贵州医科大学第二附属医院招聘22人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考贵州医科大学第二附属医院招聘22人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026上半年贵州事业单位联考贵州医科大学第二附属医院招聘22人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政道德规范区别于行政法律规范的基本属性是()。

A.他律性

B.稳定性

C.强制性

D.自律性

【答案】:D

【解析】行政道德规范是指国家行政机关及其工作人员在行使国家行政权力、管理社会公共事务与行政机关内部事务和提供公共服务过程中,应当遵循的具有行政职业特征的、调整行政管理主客体之间以及主体之间各种关系的道德准则与道德规范的统称。行政法律规范是国家制定和认可的,由国家强制力保障实施的,调整行政关系的行为规则。行政道德规范依靠行政人员的内心信念、社会舆论等起作用,主要是通过行政人员的自律来实现对其行为的约束,自律性是行政道德规范区别于行政法律规范的基本属性。行政法律规范依靠国家强制力保证实施,具有他律性和强制性,并且行政法律规范相较于行政道德规范通常具有更高的稳定性。故行政道德规范区分行政法律规范的基本属性是自律性。

2、《老子》中有言:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”这句话所蕴含的哲理是()。

A.事物的变化发展从量变开始,量变达到一定程度必然会引起质变

B.质变是量变的前提和必要准备

C.质变优于量变

D.质变和量变相互渗透

【答案】:A

【解析】题干中“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下”,意思是粗大的树木是由小树苗长成的,九层的高台是由一筐一筐泥土堆砌起来的,千里远的行程是从脚下第一步开始的,强调了事物的发展是一个逐渐积累的过程。这体现了事物的变化发展是从量变开始的,当量变达到一定程度时,必然会引起质变。量变是质变的前提和必要准备,质变是量变的必然结果,而不是质变是量变的前提和必要准备。量变和质变是事物发展的两种状态,二者并无优劣之分。题干主要强调的是量变引起质变,未体现质变和量变相互渗透。所以,该题体现的哲理是事物的变化发展从量变开始,量变达到一定程度必然会引起质变。

3、下列哪项不属于合理组织社会化大生产,实现管理方法科学化的理论基础?()

A.信息论

B.系统论

C.协同论

D.控制论

【答案】:C

【解析】信息论、系统论和控制论是合理组织社会化大生产,实现管理方法科学化的理论基础。协同论可用于分析和解决复杂系统的协同合作问题,但不属于合理组织社会化大生产,实现管理方法科学化的理论基础。

4、行政机关在其法定职权范围内,依法可以委托下列哪种组织实施行政许可()。

A.其他国家机关

B.其他行政机关

C.具有管理公共事务职能的事业组织

D.具有管理公共事务职能的社会团体

【答案】:B

【解析】行政机关在其法定职权范围内可以委托其他行政机关实施行政许可。这是依据《中华人民共和国行政许可法》规定,行政许可的委托只能委托给其他行政机关。其他国家机关有各自法定职责和工作范围,通常不适合通过委托来实施行政许可;具有管理公共事务职能的事业组织和社会团体不具备行政机关的行政主体资格,行政许可涉及公共利益和行政权力行使,一般不能委托给它们实施。所以依法能被委托实施行政许可的是其他行政机关。

5、人类能够利用自然、改造自然,但从根本上来说(),必须爱护自然,不能超越自然之上。

A.是自然的一部分

B.是自然的主人

C.要无条件地听从自然

D.要有条件地改造自然

【答案】:A

【解析】本题考查人类与自然的正确关系认知。人类与自然是紧密相连的,虽然人类具有利用自然、改造自然的能力,但从根本上来说,人类是自然的一部分,与自然相互依存、相互影响。人类的生存和发展离不开自然提供的各种资源和生态环境。人类不能将自己视为自然的主人,认为可以随意凌驾于自然之上、对自然进行无节制的索取和破坏。如果以主人自居,过度开发和干扰自然,将会导致生态失衡、环境恶化等一系列严重后果,最终威胁到人类自身的生存和发展。而说人类要无条件地听从自然,这种观点过于片面和消极。人类在遵循自然规律的基础上,可以发挥主观能动性,合理地利用和改造自然,以满足自身的发展需求,而并非完全被动地听从自然。“要有条件地改造自然”表述没有从本质上回答人类与自然的关系问题,它只是强调了改造自然的条件性,没有触及到人类在自然界中的定位这一核心要点。综上所述,人类归根到底是自然的一部分,必须呵护自然,不能凌驾于自然。所以正确的表述是人类是自然的一部分。

6、事业单位人事争议诉讼属于()范围。

A.刑事诉讼

B.行政诉讼

C.民事诉讼

D.民事、行政诉讼

【答案】:C

【解析】事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。它本质上是基于平等主体之间的人事关系而产生的纠纷。刑事诉讼是指人民法院、人民检察院和公安机关在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依照

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