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- 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年安徽事业单位联考国家粮食和物资储备局安徽局招聘10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某单位规定,员工上班迟到一次,扣发当月10%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是采取()的管理方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】:C
【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激,增加行为出现的频率;负强化是通过撤销消极刺激,增加行为出现的频率;惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激,减少行为出现的频率;忽视是对某种行为不理会,以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金,这是通过施加扣发奖金这一消极刺激,来减少员工迟到这一行为,符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到;负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到;忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。
2、刻板印象主要是指人们对某个事物或对象形成的一种概括性、固定性的看法,并将这种看法推而广之,认为该事物或整体都具有该特征,而忽略个体差异。下列例子中被认为是最恰当的刻板印象是()。
A.认为女性是特别糟糕的司机
B.母亲不能专心工作
C.红头发的人脾气暴躁
D.要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题
【答案】:D
【解析】刻板印象是对某个事物或物体形成概括固定看法,且推而广之认为整体都有该特征,忽视个体差异。认为女性是特别糟糕的司机,将糟糕司机这一特征一概而论到所有女性身上,忽视了女性个体驾驶能力差异;认为母亲不能专心工作,把不能专心工作的标签贴到所有母亲群体上,忽略了母亲个体在工作专注度上的不同;红头发的人脾气暴躁,把脾气暴躁的特征推广到所有红头发的人,没考虑个体脾气差异,这三个例子都体现了刻板印象。而要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题,会计工作本身与预算问题关联紧密,这是基于职业特点和工作内容的合理请求,并非把某种片面、固定的看法推广到整个群体,不属于刻板印象。在这几个刻板印象例子中,“红头发的人脾气暴躁”是基于外貌特征对人形成的刻板印象,相比“认为女性是特别糟糕的司机”和“母亲不能专心工作”这种基于性别、身份的刻板印象,更符合一般对刻板印象脱离实际、片面概括的认知特点,是最适当的刻板印象例子。
3、下列关于报告的说法,正确的是()。
A.报告是所有公文中,综合性最弱的公文
B.报告是以事前行文为特点的
C.报告需要上级机关批复
D.报告在表达方式上是以陈述性写法为主的
【答案】:D
【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文文种。报告具有综合性强的特点,它可以将多方面的工作情况、问题等进行综合汇报,所以不是所有公文中综合性最弱的。报告一般是事后行文,是对已经完成或正在进行的工作进行汇报,并非事前行文。报告只是向上级机关汇报情况,不需要上级机关批复,请求上级机关批复的公文是请示。报告在表达方式上主要是陈述事实、情况等,是以陈述性写法为主的。所以正确说法是报告在表达方式上是以陈述性写法为主。
4、社会分工是指()
A.不同部门之间和各部门内部的劳动分工
B.同一部门内部的劳动分工
C.按性别和年龄自然形成的分工
D.企业内部的分工
【答案】:A
【解析】社会分工涵盖不同部门之间及各部门内部的劳动分工。同一部门内部、企业内部分工较片面,按性别和年龄自然形成的分工并非社会分工定义,所以答案是不同部门之间和各部门内部的劳动分工。
5、下列诗人与字号对应错误的一项是()。
A.李白,字太白,号青莲居士,又号“谪仙人”
B.刘禹锡,字梦得,号少陵野老,有“诗豪”之称
C.王维,字摩诘,号摩诘居士,有“诗佛”之称
D.王勃,字子安,有“诗杰”之称
【答案】:B
【解析】该题考查诗人与其字号、别称等信息的对应。逐一分析各选项所涉及内容:首先,唐代著名浪漫主义诗人李白,其字太白,号青莲居士,又有“谪仙人”的称号,这是被广泛认可的常识。其次,唐代诗人刘禹锡,字梦得,有“诗豪”的美称,然而“少陵野老”指的是杜甫而非刘禹锡。再次,唐代诗人王维,字摩诘,号摩诘居士,因其诗歌中蕴含着浓厚的禅意,被后人称作“诗佛”。最后,唐代诗人王勃,字子安,在诗歌创作上有一定成就,被称为“诗杰”。综上所述,对应错误的一项是刘禹锡与“少陵野老”的对应,所以答案应选该项所代表的选项。
6、欧阳修在《生查子》中写下“月上柳梢头,人约黄昏后”,据此可推断当晚的月亮应该是()。
A.满月
B.新月
C.上弦月
D.下弦月
【答案】:A
【解析】该题关键在于依据诗句所描述的时间特征来判断当晚月亮的月相。诗句“月上柳梢头,人约黄昏后”描绘的是黄昏过后月亮升起的情景。黄昏时间通常是太阳刚落山,大概在18点左右,此时月亮升起说明
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