2026上半年贵州事业单位联考务川自治县招聘48人备考题库含答案详解（巩固）.docxVIP

2026上半年贵州事业单位联考务川自治县招聘48人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小李作为初次就业的工作人员，与事业单位订立了期限为5年的聘用合同，其试用期为（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。小李与事业单位订立的聘用合同期限为5年，且是初次就业，所以其试用期应为12个月。

2、某工商分局打算发布公文，用以提醒辖区内市民（尤其是老年人）提高自我保护意识，避免上当受骗，应选用（）。

A.告知函

B.通告

C.通报

D.通知

【答案】：B

【解析】告知函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等，不用于向市民发布提醒信息，所以不选。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，工商分局提醒辖区市民尤其是老人提高自我保护意识以免上当，是在辖区这个范围内让市民周知相关事项，符合通告的适用范围。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，这里并非是这几种情况，所以不选。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要是针对下级机关或有关单位，而不是面向市民，所以不选。因此应选用通告。

3、M行业因技术更新升级的影响，使得该行业的工人大量下岗，这属于（）。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性天业

D.周期性失业

【答案】：B

【解析】该题考查失业类型的判断。技术更新升级属于经济结构变动，M行业受到技术更新升级的影响，使得该行业对工人的需求发生改变，导致部分工人无法适应新的岗位要求而纷纷下岗。这种由于经济结构变化，劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业属于结构性失业。摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业，通常是由劳动者正常的流动、寻找新工作等原因导致，与技术更新升级引起的行业性失业情况不同。季节性失业是由于某些行业生产的季节性变动所引起的失业，与技术更新无关。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而造成的失业，和技术更新升级引发的失业没有直接关联。所以该题应选结构性失业。

4、下列关于公文的说法中，不正确的一项是（）。

A.特急公文是指要求在最短的时间内以最快的速度进行处理的公文

B.请示是一种适用于向上级机关请求、批准的公文。请示应一文一事；主送机关只能一个，不能多头主送；不可越级行文

C.国家机密文件、资料可用普通邮递的“特快专递”邮递

D.除公示性公文以外，公文都有特定读者

【答案】：C

【解析】特急公文确实是要求在最短的时间内以最快的速度进行处理的公文，这符合特急公文的定义。请示适用于向上级机关请求、批准，按照公文规范，请示应一文一事，主送机关只能有一个，不能多头主送，并且不可越级行文。除公示性公文以外，公文通常是针对特定的对象，有特定读者。而国家机密文件、资料有严格的保密要求，不能用普通邮递的“特快专递”邮递，因为普通邮递无法保证文件资料的保密安全性。所以不正确的说法是关于用普通邮递“特快专递”邮递国家机密文件、资料这一项。

5、通货膨胀的直接原因是（）

A.生产效率低下

B.消费者需求过高

C.货币供给过量

D.商品生产过多

【答案】：C

【解析】通货膨胀是指在货币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其直接原因是货币供给过量，过多的货币追逐相对较少的商品和服务，从而推动价格上升。生产效率低下可能会影响商品的供给数量和成本，但并非通货膨胀的直接原因。消费者需求过高可能会在一定程度上推动物价上涨，但如果货币供给没有相应增加，这种需求拉动的价格上涨可能是短期和局部的，不一定会引发持续的通货膨胀。商品生产过多通常会导致供过于求，物价有下降压力，而不是引发通货膨胀。因此答案是货币供给过量。

6、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（）

A.确定长期整体目标、确定短期目标

B.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

C.计划目标、实施目标、评价结果、反馈

D.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

【答案】：B

【解析】运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标时，首先要确定关键成功领域，即明确对组织成功起关键作用的领域。然后在这些关键成功领域里确定关键绩效要素，也就是该领域中最重要的绩效构成要素。最后根据关键绩效要素来确定具体的关键绩效指标。而确定长期整体目标与短期目标并非运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标的步骤；计划目标、实施目标、评价结果、反馈是目