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贵州教师婚假请假制度

一、贵州教师婚假请假制度

第一条为规范贵州省教师婚假请假管理，保障教师合法权益，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》及国家相关法律法规，结合贵州省教育系统实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于贵州省各级各类学校及教育机构的在编在岗教师，包括公办、民办及职业院校教师。

第三条教师享有国家规定的婚假待遇。符合法定结婚年龄、依法办理结婚登记手续的教师，可按照本制度规定申请婚假。

第四条教师结婚可享受连续假期，假期长度根据法定结婚年龄及婚姻状况确定。具体标准如下：

（一）教师年龄达到法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁），且双方均为初婚，可享受婚假15天，其中产假期间不计入婚假天数。

（二）教师年龄达到法定结婚年龄，且其中一方或双方曾有过婚姻登记但已离婚，可享受婚假10天。

（三）教师年龄未达到法定结婚年龄，但经双方父母及学校同意，可享受婚假5天。

第五条教师申请婚假需提前30日向所在学校提交书面申请，并附相关证明材料，包括但不限于：

（一）法定结婚登记证书复印件。

（二）双方父母同意其休假的书面证明。

（三）学校教学计划及课程安排表。

第六条学校应在收到教师婚假申请后7个工作日内进行审核，并作出是否批准的决定。审核内容包括：

（一）教师是否符合婚假申请条件。

（二）教师所申请的婚假是否符合本制度规定。

（三）教师的请假申请是否影响正常的教学工作安排。

第七条学校批准教师婚假申请后，应将审批结果书面通知教师本人，并安排相关人员接替其工作。

第八条教师在婚假期间，应妥善安排教学工作，确保教学任务顺利完成。学校可根据实际情况安排其他教师代课，或允许教师自行安排教学计划。

第九条教师婚假期间，学校应按国家规定支付工资待遇，不得扣发工资或福利。

第十条教师不得将婚假用于其他用途，不得擅自变更婚假时间或延长假期。如需变更，应提前15日向学校提出书面申请，并经学校批准后方可执行。

第十一条教师婚假结束后，应及时返回工作岗位，并提交婚假期间的工作总结及相关材料。

第十二条学校应建立婚假请假档案管理制度，对教师的婚假申请、审批、执行等情况进行详细记录，并妥善保管。

第十三条教师违反本制度规定，擅自休假或虚报婚假信息，学校有权取消其婚假待遇，并视情节轻重给予相应处分。

第十四条本制度由贵州省教育厅负责解释，自发布之日起施行。

第十五条各学校可根据本制度规定，结合自身实际情况制定具体实施细则，报省教育厅备案。

二、贵州教师婚假请假制度

第一条教师申请婚假需遵循真实、完整、及时的原则。教师应确保提交的结婚登记证书等材料真实有效，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。教师需在结婚登记后规定时间内提交婚假申请，避免因延误导致工作安排困难。学校应明确告知教师申请流程及所需材料，确保教师充分了解并顺利申请。

第二条学校在审核教师婚假申请时，应注重公平、公正、合理的原则。学校应成立由教务部门、人事部门及教师代表组成的审核小组，对教师的婚假申请进行综合评估。审核小组应充分考虑教师的具体情况，包括婚姻状况、年龄、教学任务等因素，确保审核结果的合理性和公正性。学校应建立透明化的审核流程，将审核标准、流程及结果公开，接受教师监督，增强制度的公信力。

第三条教师在婚假期间的教学工作安排应体现人性化关怀。学校应提前规划教师婚假期间的教学工作，确保教学任务的连续性和稳定性。学校可安排其他教师代课，或允许教师自行调整教学计划，但需确保教学质量不受影响。学校应与教师充分沟通，了解其教学需求，并提供必要的支持和帮助，确保教师能够顺利安排教学工作。

第四条教师婚假期间的工资待遇应严格按照国家规定执行。学校应确保教师在婚假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，不得以任何理由扣发工资或福利。学校应建立工资发放台账，详细记录教师的工资待遇情况，确保工资发放的透明和公正。学校还应关注教师的福利待遇，确保教师在婚假期间仍能享有相应的福利，如社会保险、住房公积金等。

第五条教师在婚假期间应妥善保管个人工作资料。教师应提前整理并备份个人工作资料，包括教案、课件、学生名单等，确保在婚假结束后能够迅速恢复教学工作。学校可提供必要的技术支持，帮助教师进行资料备份和整理。教师还应与代课教师或教学助理做好工作交接，确保教学工作的顺利进行。

第六条学校应建立婚假请假监督机制，确保制度的执行力度。学校应定期对婚假请假情况进行抽查，核实教师的请假理由和材料，确保无虚报、瞒报现象。学校还应建立举报机制，鼓励教师对违规行为进行举报，并对举报者进行保护。学校应严肃处理违规行为，对虚报婚假、擅自变更假期的教师，给予相应处分，维护制度的严肃性。

第七条教师在婚假结束后应及时返回工作岗位。教师应在婚假结束后规定时间内返回学校