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2026上半年贵州事业单位联考六盘水市钟山区招聘174人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施，下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是：（）

A.单位与职工是合同关系

B.打破终身制，人员能进能退

C.职工依法参加社会保险

D.变岗位管理为身份管理

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》的实施对于事业单位人事管理有着重要意义。单位与职工签订聘用合同，形成合同关系，这有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益，所以“单位与职工是合同关系”的表述正确；该条例打破了事业单位人员的终身制，建立了能进能出的用人机制，增强了事业单位的活力，因此“打破终身制，人员能进能退”的说法无误；条例规定职工依法参加社会保险，这完善了事业单位的社会保障制度，保障了职工的社会福利，所以“职工依法参加社会保险”也是正确的。而《事业单位人事管理条例》的核心是变身份管理为岗位管理，岗位管理更注重员工的实际工作能力和岗位需求，能更合理地配置人力资源，所以“变岗位管理为身份管理”的说法错误。综上所述，不正确的一项是变岗位管理为身份管理。

2、下列关于我国实行法定节假日制度的评价，说法最恰当的是（）。

A.这一制度是对劳动者休息权的时间保障

B.这一制度是对公民劳动权的时间保障

C.这一制度是对公民私生活给予的时间保障

D.这一制度未能正确对待法定节日与假日的关系

【答案】：A

【解析】法定节假日制度是国家为保障劳动者合法权益而设立的重要制度。从其本质和目的来看，它核心在于保障劳动者的休息权。劳动者在工作中付出了大量的时间和精力，需要通过合理的休息来恢复体力和调整精神状态，以更好地投入后续的工作。法定节假日为劳动者提供了特定的时间保障，让他们能够在这些时间里得到充分的休息。劳动权主要侧重于公民有获得工作、劳动并取得相应报酬等方面的权利，法定节假日制度并非直接针对劳动权进行保障，而是在劳动者完成劳动过程后给予其休息的时间。私生活包含了个人生活的诸多方面，法定节假日制度的设立并非主要针对公民私生活给予时间保障，其重点在于保障劳动者的休息权益。我国的法定节假日制度是经过综合考量、科学制定的，充分结合了传统节日、民俗文化以及劳动者休息需求等多方面因素，正确处理了法定节日与假日的关系。综上所述，实行法定节假日制度最恰当的评价是对劳动者休息权的时间保障。

3、我国首个符合国际惯例的海关特殊监管区是（）。

A.中国（上海）自由贸易试验区

B.中国（重庆）自由贸易试验区

C.中国（北京）自由贸易试验区

D.中国（广东）自由贸易试验区

【答案】：A

【解析】本题考查我国符合国际惯例的海关特殊监管区相关知识。中国（上海）自由贸易试验区是我国首个符合国际惯例的海关特殊监管区。它于2013年9月29日正式成立，是我国全面深化改革和扩大开放的“试验田”，在投资管理、贸易监管、金融创新、事中事后监管等多个领域进行了先行先试，为全国提供了可复制、可推广的经验。而中国（重庆）自由贸易试验区于2017年4月1日挂牌成立，中国（北京）自由贸易试验区于2020年9月21日揭牌，中国（广东）自由贸易试验区于2015年4月21日正式挂牌，它们成立时间均晚于上海自贸试验区，并非我国首个符合国际惯例的海关特殊监管区。综上，正确答案是中国（上海）自由贸易试验区。

4、报告是下级机关向上级机关行文，旨在为上级机关开展宏观领导提供依据，通常无需受文机关作出批复。这表明报告具有（）。

A.语言的陈述性

B.行文的单向性

C.成文的事后性

D.双向的沟通性

【答案】：B

【解析】报告是下级机关向上级机关行文，这种行文是单向的，即只由下级向上级传递信息，不需要受文机关（上级机关）进行批复。语言的陈述性强调的是报告在表达上以陈述事实为主；成文的事后性指报告通常是在事情发生后撰写；而双向的沟通性与报告不需要受文机关批复这一特点相悖。所以题干体现的是报告行文的单向性。

5、下列有关报告撰写的说法不正确的是：

A.情况报告应交代事件的起因或基本情况

B.常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文

C.报告的结束语常用“特此报告”

D.情况叙述后可针对问题向上级单位提出请求

【答案】：D

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，属于陈述性公文，一般不要求上级机关回复。情况叙述后若针对问题向上级单位提出请求，就违背了报告这一文体的性质，请求事项应该使用请示这一文种。情况报告需要交代事件的起因或基本情况，以便上级机关全面了解相关情况。在报告撰写中，常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文，使文章过渡自然。报告的结束语常用“特此报告”，表达报告内容结束。所以说法不正确的是情况叙述