2026中国铝业集团有限公司总部部门部分处室副处长、副经理岗位竞争上岗5人备考题库含答案详解(黄金题.docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026中国铝业集团有限公司总部部门部分处室副处长、副经理岗位竞争上岗5人备考题库含答案详解(黄金题.docx

2026中国铝业集团有限公司总部部门部分处室副处长、副经理岗位竞争上岗5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人才素质的灵魂是()

A.德

B.智

C.体

D.美

【答案】:A

【解析】德是人才素质的灵魂。考点:职业道德与职

2、以下科技常识正确的是()。

A.原子弹爆炸是核能聚变的反应过程

B.使用甲醇含量高的建材进行家庭装修,容易导致室内环境污染

C.“钛”因为耐高温,比铝还轻,被称为“太空金属”

D.手机刚接通时的电子辐射最强

【答案】:D

【解析】该题正确答案所描述的科技常识是符合科学事实的。逐一分析各选项:原子弹爆炸是核裂变的反应过程,并非核聚变,核聚变是氢弹爆炸的反应过程,所以该描述错误;家庭装修中,使用甲醛含量高的建材易导致室内环境污染,而非甲醇,甲醇是无色有酒精气味易挥发的液体,甲醛是一种无色有刺激性气味的气体,对人体健康危害较大,所以该描述错误;钛金属耐高温,但其密度比铝大,并非比铝轻,钛因其强度高、耐蚀性好、耐热性高等特点被称为“太空金属”,所以该描述错误;手机刚接通时,信号传输处于建立初期,电子辐射最强,之后辐射会逐渐稳定并降低,所以该描述正确。综上,正确的科技常识是手机刚接通时的电子辐射最强。

3、行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查准予其从事特定活动的行为。下列事项属于行政许可的是()。

A.财产报损

B.房屋产权登记

C.交通事故责任认定

D.指定企业印制发票

【答案】:D

【解析】行政许可是行政机关根据公民、法人或其他组织的申请,经依法审查准予其从事特定活动的行为。财产报损是对财产损失情况进行报告和处理,并非行政机关准予从事特定活动的行为,不属于行政许可。房屋产权登记是对房屋产权归属等事实的确认和记载,是对既有权利的确认,并非赋予申请人从事特定活动的资格,不属于行政许可。交通事故责任认定是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,对交通事故的基本事实、成因和当事人的责任作出的认定,是对事故责任的判定,并非准予从事特定活动,不属于行政许可。指定企业印制发票,是税务机关根据相关规定,对符合条件的企业进行审查后,准予其从事印制发票这一特定活动的行为,符合行政许可的定义,属于行政许可。所以该题应选指定企业印制发票这一事项。

4、政府的基本职能主要包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。以下选项中,()体现了政府的社会职能。

A.军事保卫

B.市场监管

C.保护生态环境

D.发展科学技术

【答案】:C

【解析】政府的社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能,主要包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量,实行计划生育的职能等。军事保卫属于政治职能,主要是保卫国家的独立和主权,保卫公民的生命安全及各种合法权益,防御外来侵略等;市场监管属于经济职能,政府通过制定规则、加强监督等手段,维护市场秩序,促进经济健康发展;发展科学技术属于文化职能,政府通过发展教育、科技等事业,提高国家文化软实力和公民的科学文化素质。而保护生态环境体现了政府保护生态环境和自然资源的社会职能。

5、《超高清视频产业发展行动计划(2019-2022年)》提出,到2020年,4K摄像机、监视器、切换台等采编播专用设备形成产业化能力,这里提及的“4K”指的是()。

A.频率

B.功率

C.高清显示技术

D.分辨率

【答案】:D

【解析】本题可根据“4K”的定义来分析各选项。频率是单位时间内完成周期性变化的次数,“4K”并非用来表示频率,所以不是指频率。功率是指物体在单位时间内所做的功的多少,“4K”与功率没有关系,并非指功率。高清显示技术是一个较为宽泛的概念,它包含多种技术标准和参数,“4K”只是高清显示中的一个具体的分辨率标准,不能简单说“4K”指的是高清显示技术。“4K”指的是水平方向每行像素值达到或者接近4096个,不考虑画幅比。其属于分辨率范畴,《超高清视产业发展行动计划(2019-2022年)》中提及的“4K”正是指分辨率。综上,正确答案为分辨率。

6、()是组织的个性与灵魂,是组织与其他组织相区别的关键特性,也是决定组织凝聚力和发展方向的核心因素。

A.组织文化

B.思维方式

C.薪酬结构

D.价值观念

【答案】:A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它是组织的性格和灵魂,体现了组织的独特个性,使组织区别于其他组织。同时,优秀的组织文化能够增强组织成员的认同感和归属感,形成强大的凝聚力,

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