- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 49页
- 2026-02-16 发布于河南
- 举报
2026上半年湖南长沙市政府专职消防员招聘260人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公务员工作年限达到规定条件可申请提前退休()。
A.25年
B.30年
C.35年
D.20年
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国公务员法》规定,公务员工作年限满三十年的,或者距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。该题目所问仅为工作年限达到一定标准可申请提前退休的情况,因此满足此条件的年限是三十年。
2、在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()。
A.不满意
B.没有满意
C.很不满意
D.没有不满意
【答案】:B
【解析】赫兹伯格的双因素理论提出,满意和不满意并非是同一维度的两端,该理论将影响员工工作态度的因素分为激励因素和保健因素。激励因素具备时会使员工感到满意,缺乏时员工会没有满意;保健因素具备时员工会没有不满意,缺乏时员工则会不满意。所以满意的反面或对立面是没有满意。
3、目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。
A.美国
B.中国
C.法国
D.日本
【答案】:D
【解析】目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理由管理专家彼得·德鲁克(PeterDrucker)在20世纪50年代提出。彼得·德鲁克是美国管理学家,他在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。之后,美国通用电气公司最先采用这种管理方法,并取得了显著效果。所以最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是美国。
4、激励理论的类型不包括()。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.综合型激励理论
D.结果型激励理论
【答案】:D
【解析】激励理论通常分为内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因,旨在了解人的各种需求,以通过满足需求来激发积极性;过程型激励理论着重探讨激励的心理过程和行为的指向,关注动机的形成和行为目标的选择;综合型激励理论则是综合考虑各种因素,把内、外激励因素都考虑进去。而结果型激励理论并不是激励理论的常见类型,所以本题应选结果型激励理论。
5、“风筝不断线”是吴冠中上世纪80年代前后提出的艺术理念,在中国当代美术史上产生了重要的影响。看上去,这是关于“形式美”与“抽象美”之间内在联系的一种阐述,实则它强调的是:艺术创作再怎么创新,再怎么放飞自我,都不能远离现实生活。在吴冠中看来,抽象绘画就像放风筝,风筝是作品,是“从生活中来的素材和感受,被作者用减法、除法或别的法”抽象成的某一种艺术形式,而观众是天空。要让风筝飞上天空,艺术家手中“须有一线联系着作品与生活中的源头”。只有“风筝不断线”,艺术才有根基,才能保持与观众的交流。下列观点符合“风筝不断线”理念的是()
A.艺术来源于生活而高于生活
B.艺术的第一目的是再现现实
C.艺术创作应当以生活为基础
D.艺术离开民众就失去了土壤
【答案】:C
【解析】“风筝不断线”理念强调艺术创作不能远离现实生活,要有线联系作品与生活源头。这意味着艺术创作应当以生活为基础,符合此描述的即为正确观点。
6、若要在该公文中附上一份科学技术奖励项目(企业)目录名单,则应该()。
A.在成文日期之后罗列
B.在正文中恰当的位置罗列
C.在正文之后以附件的形式附上
D.在正文之后以附注的形式附上
【答案】:C
【解析】在公文中,附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。当需要在公文中附上科学技术奖励项目(企业)目录名单这类额外资料时,通常是在正文之后以附件的形式附上。在成文日期之后罗列不符合公文规范;在正文中恰当位置罗列可能会影响正文的流畅性和逻辑性;附注一般是对公文印发传达范围等需要说明的事项,并非用于附具体的名单。所以应选择在正文之后以附件的形式附上。
7、()通常会出现“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等表述。
A.会议通知
B.会议记录
C.会议决定
D.会议纪要
【答案】:D
【解析】会议通知是向参会人员传达会议基本信息,包括会议时间、地点、参会人员、会议主题等,不包含“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等表述。会议记录是对会议过程的原始、详细记录,重点在于如实记录会议中的发言、讨论情况等,通常不会有类似总结性的“会议同意”“会议通过了”“会议决定”语句。会议决定是对会议达成的决策事项的明确表述,一般直接阐述决定内容,而非以“会议同意”“会议通过了”这样的表述来起始。会议纪要则是对会议主要内容、决议等进行概括和总结,常见会使用“会议同意”“会议
您可能关注的文档
- 2026上半年贵州事业单位联考务川自治县招聘48人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026上半年贵州事业单位联考余庆县招聘74人备考题库精选答案详解.docx
- 2026上半年甘肃事业单位分类考试备考题库发布了吗附参考答案详解(考试直接用).docx
- 2026上半年甘肃事业单位分类考试备考题库发布了吗及完整答案详解一套.docx
- 2026上半年海南事业单位联考省直属(部门所属)及中央驻琼事业单位招聘备考题库附参考答案详解(夺分金.docx
- 2026上半年海南事业单位联考白沙黎族自治县招聘77人备考题库(第1号)附答案详解(综合卷).docx
- 2026上半年海南事业单位联考琼海市招聘事业单位工作人员167人备考题库(1号)带答案详解(能力提升.docx
- 2026上半年海南事业单位联考琼中黎族苗族自治县招聘60人备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026上半年海南事业单位联考海口市美兰区招聘71人备考题库(第一号)带答案详解(考试直接用).docx
- (43页PPT)贵州文旅5A级景区荔波小七孔抖音运营方案.pptx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- 人教版八年级历史下册知识点.doc VIP
- 2025年南昌健康职业技术学院单招(语文)测试模拟题库审定版.docx VIP
- ISO 5817-2023 焊接一钢、镰、铁及其合金的熔化焊接头(能量柬焊除外) 缺欠质量等级(中文版).pdf
- 2025年西藏自治区中考化学真题(含答案).pdf
- 【北师大版】五年级上册数学复习测试卷 (2).doc VIP
- 2025年高考真题——地理(湖南卷)含答案 .pdf VIP
- 【北师大版】五年级上册数学期末测试卷(含答案).docx VIP
- 2025年西藏中考道德与法治试卷及答案 .pdf VIP
- 2026年春八年级下册道德与法治全册知识点汇总.docx VIP
- 【北师大版】五年级数学上册《分数加减法》单元测试卷.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)