2026上半年安徽事业单位联考芜湖市招聘287人备考题库带答案详解(新).docxVIP

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2026上半年安徽事业单位联考芜湖市招聘287人备考题库带答案详解(新).docx

2026上半年安徽事业单位联考芜湖市招聘287人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“请领导批示”这句话适用于()。

A.通知

B.报告

C.函

D.请示

【答案】:D

【解析】“请领导批示”这句话适用于需要上级给予明确指示或批准的公文。通知主要是用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,一般不需要领导批示。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问,通常是让领导了解情况,不需要领导专门批示。函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项的公文,一般不涉及领导批示。而请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,其目的就是希望得到上级领导的批示,以明确下一步工作方向。所以“请领导批示”适用于请示。

2、新时期爱国主义的基本课题是()。

A.研究国内经济建设的新问题

B.争取和平发展的国际环境

C.应对经济全球化的挑战

D.进一步贯彻落实科学发展观

【答案】:C

【解析】在当今经济全球化的大背景下,世界经济、政治、文化等各方面的联系日益紧密,这既给我国带来了发展机遇,也带来了诸多挑战。爱国主义在不同时代有着不同的内涵和课题,在新时期,应对经济全球化的挑战成为爱国主义的基本课题。一方面,经济全球化使得各国经济相互依存度加深,但也可能导致国家经济安全受到威胁,如产业转移、贸易摩擦等问题。另一方面,在经济全球化过程中,文化交流频繁,西方文化观念可能对我国传统价值观造成冲击。因此,在经济全球化浪潮中,保持国家的主权独立、经济安全和民族文化的独特性,是新时期爱国主义需要面对和解决的重要问题。而研究国内经济建设的新问题主要侧重于国内经济发展方面;争取和平发展的国际环境是我国发展的外部条件;进一步贯彻落实科学发展观侧重于国内发展理念和方式的落实。这些虽然也是重要的任务,但并非新时期爱国主义的基本课题。

3、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。

A.有利于实施人才强国战略

B.有利于保障事业单位和职工合法权益

C.有利于深化人事制度改革

D.有利于接受群众监督

【答案】:D

【解析】人事争议仲裁处理工作在人才强国战略实施、保障单位和职工合法权益、深化人事制度改革等方面具有重要意义。人事争议仲裁处理工作聚焦于解决人事方面的争议问题,通过公正裁决来协调人事关系。实施人才强国战略需要良好的人事环境,公正处理人事争议可以吸引和留住人才,促进人才合理流动,所以对实施人才强国战略有利。保障事业单位和职工合法权益是人事争议仲裁处理工作的核心目标之一,通过仲裁可以依法解决双方的纠纷,维护各自的正当权益。深化人事制度改革过程中会出现各种新的人事关系和矛盾,人事争议仲裁处理可以及时化解这些矛盾,推动人事制度改革顺利进行。而接受群众监督主要体现在政务公开、民主评议等方面,并非人事争议仲裁处理工作的直接作用。所以该题答案是有利于接受群众监督。

4、下列关于天文常识的说法中,错误的是()。

A.夜空中猎户座呈M(或W)形,很容易分辨

B.太阳风是指从太阳上层大气射出的超声速等离子体带电粒子流

C.月球的自转与公转的周期相等,因此月球始终以同一面朝向着地球

D.火星是太阳系八大行星之一,是太阳系由内往外数的第四颗行星

【答案】:A

【解析】本题可根据天文常识对各描述逐一分析判断。夜空中呈M(或W)形,容易分辨的星座是仙后座,而猎户座主体由四颗亮星组成一个大四边形,并不是呈M(或W)形。太阳风指的是从太阳上层大气射出的超声速等离子体带电粒子流,这是符合天文常识的准确表述。月球的自转与公转周期相等,这就导致了月球始终以同一面朝向着地球,这也是一个被广泛认知的天文现象。火星属于太阳系八大行星之一,且是太阳系由内往外数的第四颗行星,该描述与天文事实相符。综上,描述错误的是夜空中星座形状的表述。

5、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易,成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】:D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努力提升自

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