2026上半年贵州事业单位联考贵州省国有资产监督管理研究和服务中心招聘2人备考题库带答案详解（模拟题.docxVIP

2026上半年贵州事业单位联考贵州省国有资产监督管理研究和服务中心招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、目前打赢脱贫攻坚战主要是解决（）。在贫困村实现出列目标后，仍需推动这些地区如同全国其他区域一样，实现持续增收致富，顺利迈入乡村振兴的发展轨道。

A.城乡不均衡问题

B.深度贫困问题

C.东西部差距问题

D.共同富裕问题

【答案】：B

【解析】打赢脱贫攻坚战的关键在于聚焦深度贫困地区，深度贫困地区是脱贫攻坚最难啃的“硬骨头”，解决深度贫困问题是打赢脱贫攻坚战的核心任务。当贫困村实现出列，意味着在一定程度上完成了脱贫目标，但后续要推动这些地区持续增收致富，融入乡村振兴轨道。城乡不均衡问题是一个综合性的问题，包括经济、社会、公共服务等多个方面，打赢脱贫攻坚战只是解决城乡不均衡问题的一个部分，并非主要解决内容。东西部差距问题主要体现在区域发展的不平衡上，涵盖了产业结构、基础设施、人才资源等多方面的差异，脱贫攻坚虽然对缩小东西部差距有一定作用，但并非是主要解决的对象。共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征，打赢脱贫攻坚战是实现共同富裕的重要一步，但现阶段脱贫攻坚主要是让贫困人口脱贫，距离实现共同富裕还有很长的路要走，并非主要解决共同富裕问题。所以打赢脱贫攻坚战主要是解决深度贫困问题。

2、“经济人”假设下的激励理论认为（）

A.职工受到尊敬后会被激励

B.职工得到足够报酬则会努力工作

C.被激励的职工会感到满足

D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

【答案】：B

【解析】“经济人”假设认为人的行为动机源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。所以在“经济人”假设下的激励理论认为职工得到足够报酬则会努力工作。职工受到尊敬后会被激励更多体现的是基于社会人假设等强调人际关系和尊重需求的理论；被激励的职工会感到满足表述宽泛，未突出“经济人”假设核心；精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果与“经济人”假设重物质报酬的理念相悖。因此，本题正确答案是职工得到足够报酬则会努力工作。

3、据《明太祖实录》记载，明洪武十三年（181年）全国总人口为人，而山西人口已达到4103450人。明朝为了巩固新政权和发展经济，便大量从山西往外地迁民。明政府在移民同时，给予外迁之人相关政策上的优惠和照顾，这无疑让外迁的山西人更快地投入到当地的农业生产中，与当地人共同创业使明朝的社会经济迅速发展。从这段话中不能提取到的信息是（）。

A.政府用优惠政策调动移民积极性

B.山西人口在明朝增加的原因

C.明朝政府从山西移民的原因

D.山西移民对迁入地经济作出贡献

【答案】：B

【解析】题目围绕明朝从山西往外地迁民展开。题干提到明政府在移民时给予外迁之人相关政策上的优惠和照顾，这使得外迁的山西人更快投入当地农业生产，说明政府用优惠政策调动了移民的积极性；还表明明朝为巩固新政权和发展经济，所以大量从山西往外地迁民，阐述了明朝政府从山西移民的原因；又说明外迁的山西人与当地人共同创业使明朝社会经济迅速发展，体现了山西移民对迁入地经济作出了贡献。然而，题干中并没有提及山西人口在明朝增加的原因相关内容。所以从这段话中不能提取到的信息是山西人口在明朝增加的原因。

4、有人大代表建议，“十四五”期间政府要加大对公共卫生和医疗卫生事业的投入保障力度。政府在卫生保健方面的支出属于（）。

A.财政预算

B.政府购买

C.国债调节

D.政府转移支付

【答案】：D

【解析】政府在卫生保健方面的支出属于政府转移支付。政府转移支付是指政府或企业无偿地支付给个人以增加其收入和购买力的费用，它是一种收入再分配的形式。政府在卫生保健方面的支出，是政府将财政资金转移给医疗卫生领域的相关主体，以保障公共卫生和医疗卫生事业的发展，让民众受益，符合政府转移支付的特点。财政预算是政府的年度财政收支计划；政府购买是指政府通过市场交易的方式，购买商品和服务；国债调节是通过国债的发行、偿还等手段对经济进行调控。所以政府在卫生保健方面的支出不属于财政预算、政府购买、国债调节等范畴。

5、事业单位人事制度改革应建立以（）为基础的用人制度。

A.合同制

B.委任制

C.聘用制

D.合约制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系，它打破了传统的固定用人制度，能够引入竞争机制，在平等自愿、协商一致的基础上，单位和个人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性，提高工作效率，也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系，缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素