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2026年航空业招聘面试中的身体与心理测试

一、身体机能测试题（共10题，每题10分，总分100分）

注：以下题目针对航空业对身体协调性、反应速度、耐力等方面的考察，结合航空工作实际场景设计。

1.题目：模拟飞机起降过程中的突发状况，要求在30秒内完成以下动作：

-双脚快速站起，单脚跳5次（左脚、右脚交替）；

-平躺后迅速坐起，重复3次；

-双手快速拍打大腿20次。

评分标准：动作标准、节奏准确、反应迅速得满分，每失误1次扣2分。

2.题目：模拟高空缺氧环境，佩戴简易呼吸面罩完成以下任务：

-用5分钟时间在规定区域内行走（如直线行走、绕桩），记录身体稳定性；

-完成深呼吸练习（每分钟20次），观察呼吸均匀性。

评分标准：行走平稳、呼吸均匀得满分，每出现1次明显晃动扣2分。

3.题目：模拟紧急撤离场景，完成以下测试：

-在2分钟内穿过模拟滑梯（如长廊内设置的斜坡通道），计时并记录速度；

-携带5公斤沙袋跑100米，测试负重耐力。

评分标准：时间短、动作协调得满分，每超时5秒扣1分。

4.题目：静力平衡测试：

-双脚并拢站立，单腿抬高至90度，保持20秒，交替进行；

-双手撑地做平板支撑，坚持1分钟。

评分标准：保持稳定、无晃动得满分，每晃动1次扣1分。

5.题目：反应速度测试：

-使用反应仪（如触碰式按钮），在灯光亮起后按下按钮，记录最快反应时间；

-模拟驾驶舱内紧急警报，要求在3秒内做出正确操作（如按下应急按钮）。

评分标准：反应时间短、操作准确得满分，每延迟0.1秒扣1分。

6.题目：模拟飞行中突发疾病自救：

-用1分钟时间完成心肺复苏模拟操作（按压位置、频率）；

-使用AED设备进行模拟抢救，记录步骤正确性。

评分标准：操作规范、步骤无误得满分，每错误1步扣2分。

7.题目：视力与辨色能力测试：

-在昏暗环境下识别飞行地图上的关键标记（如机场代码、航线）；

-模拟夜间飞行，辨别不同颜色的信号灯（红、绿、黄）。

评分标准：识别准确、反应迅速得满分，每错误1项扣2分。

8.题目：耐力测试：

-模拟登机检查，连续爬楼梯20层（如模拟机舱内楼梯），记录时间；

-完成长跑测试（3公里），观察呼吸节奏与体力维持情况。

评分标准：时间短、体力稳定得满分，每超时1分钟扣1分。

9.题目：模拟极端天气下的应变能力：

-在强风环境中（使用风力模拟设备）保持站立，测试平衡性；

-模拟雷雨天气，完成应急物资取用（如灭火器使用）。

评分标准：动作协调、操作熟练得满分，每失误1次扣2分。

10.题目：柔韧性测试：

-前倾触摸脚尖（直腿、屈腿交替），测量触地距离；

-侧身弯曲触摸手臂（左右交替），观察身体柔韧性。

评分标准：动作幅度大、柔韧性好得满分，每减少5厘米扣1分。

二、心理素质测试题（共15题，每题6分，总分90分）

注：以下题目针对航空业对飞行员、空乘等岗位的心理抗压能力、决策能力、团队协作能力等方面的考察，结合航空工作实际场景设计。

1.题目：假设飞机在飞行中遭遇强烈气流颠簸，乘客开始出现恐慌，作为机组成员，你会如何安抚乘客并保持机组稳定？

评分标准：语言安抚得体、措施合理、体现专业素养，满分6分，每项欠缺扣1分。

2.题目：当机长突发疾病无法继续飞行，你会如何接替指挥并确保安全？请简述决策过程。

评分标准：决策果断、逻辑清晰、符合航空规章，满分6分，每项欠缺扣1分。

3.题目：两名乘客因座位问题发生争执，你会如何调解？请描述调解步骤。

评分标准：公平公正、语言得体、快速化解矛盾，满分6分，每项欠缺扣1分。

4.题目：假设飞机因技术故障备降，乘客情绪激动，你会如何向其解释情况并缓解焦虑？

评分标准：解释清晰、态度诚恳、体现专业信任，满分6分，每项欠缺扣1分。

5.题目：在紧急情况下，你需要迅速判断哪些乘客优先疏散，请说明判断依据。

评分标准：判断合理、符合优先原则、逻辑严谨，满分6分，每项欠缺扣1分。

6.题目：描述一次你处理过的最严重的突发事件，你是如何保持冷静并解决问题的？

评分标准：描述具体、心理素质强、措施得当，满分6分，每项欠缺扣1分。

7.题目：当与同事意见不合时，你会如何沟通以达成共识？请举例说明。

评分标准：沟通有效、态度包容、体现团队精神，满分6分，每项欠缺扣1分。

8.题目：在长时间飞行中，你如何应对疲劳和压力？请分享个人调节方法。

评分标准：方法实用、心理调适能力强，满分6分，每项欠缺扣1分。

9.题目：假设有乘客试图干扰飞行安全，你会如何应对并确保安全？

评分标准：应对果断、措施合理、符合安全规定，满分6分，每项欠缺扣1分。

10.题目：描述一次你因决策失误导致的不良后果，你是如何反思并改