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弹性就业服务外包协议

鉴于发包方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望采用弹性就业服务模式满足部分岗位的人员需求，发包方委托外包方（以下简称“乙方”）提供相应的服务；

鉴于乙方具备提供弹性就业服务的专业能力和资质，同意接受甲方的委托，按照本协议约定提供弹性就业服务；

为明确双方的权利与义务，经友好协商，达成协议如下：

第一条服务范围与内容

1.1乙方根据甲方提出的需求，向甲方提供位于[具体工作地点]的[岗位类别，例如：技术研发、市场营销、生产操作等]岗位的弹性就业服务人员[具体人数或人数范围]名。

1.2服务内容包括但不限于：

(1)负责服务人员的招聘、筛选、背景调查及录用通知发放；

(2)为服务人员办理入职手续，包括但不限于劳动合同签订（如适用）、社保公积金开户与缴纳、工资代发等基础人事管理事务；

(3)为服务人员提供必要的岗位技能培训和工作流程指导；

(4)对服务人员进行日常的考勤管理、工时统计及排班支持；

(5)对服务人员的绩效表现进行初步评估和反馈，并提出奖惩建议；

(6)维护服务人员的工作秩序，处理服务人员提出的合理诉求；

(7)负责服务人员的劳动关系相关法律法规咨询与解释；

(8)按照甲方要求，及时提供服务人员的工作表现、考勤、异动等信息报表；

(9)甲方根据业务需要，有权在事先与乙方协商并达成一致的前提下，调整服务人员数量及岗位需求，乙方应积极配合执行。

1.3服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需续约，双方应在服务期限届满前[具体天数，例如：三十]日内协商签订续约协议。续约条件由双方另行约定。

第二条服务人员管理

2.1服务人员的劳动关系主体为乙方。乙方作为用人单位，依法与所提供的服务人员签订劳动合同，承担其劳动者的社会保险缴纳主体责任，并履行国家规定的各项劳动保障义务。

2.2服务人员在甲方指定的工作地点，根据甲方的工作指令和要求，完成约定的岗位职责和工作任务。服务人员的日常工作管理、工作纪律、绩效考核标准及结果的初步认定，由甲方负责。甲方对服务人员的直接管理指令具有最终决定权。

2.3服务人员的薪酬结构及标准由甲方确定并书面告知乙方，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。乙方按照甲方确定的薪酬标准及发放时间，代为计算并足额向服务人员发放工资。

2.4服务人员的社保公积金基数和比例，按照国家及地方相关法律法规政策执行，并由甲方审核确认后，乙方负责缴纳。甲方需按时向乙方提供准确的缴费信息。

2.5服务人员的工时制度及加班管理，原则上遵循甲方的规章制度执行。如确需加班，由甲方安排并承担相应的加班费用，按国家规定标准核算并支付。乙方负责做好考勤记录支持加班费用的计算与支付。

2.6甲方应为服务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对服务人员进行安全生产教育和培训。服务人员应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。

2.7服务人员在服务期间发生的工伤事故，按照国家有关工伤保险的法律法规处理。事故发生初期，甲方应积极采取措施救助伤员，并协助乙方进行事故调查和申报。相关费用承担按责任划分执行。

第三条费用与支付

3.1甲方根据乙方提供服务的人员数量及双方约定的收费标准，向乙方支付服务费用。

3.2服务费用标准为：人民币[具体金额或计算方式，例如：元/人/月]元。该费用包含但不限于乙方为提供本协议项下服务所发生的服务人员招聘、管理、社保公积金代缴（除甲方承担部分外）、工伤风险承担、管理团队成本等费用。

3.3甲方应于每月[具体日期，例如：10]日前，向乙方支付上一自然月的服务费用。支付方式为银行转账，乙方应在收到甲方支付指令后，将款项支付至以下账户：

账户名称：[乙方账户名]

开户银行：[乙方开户行]

银行账号：[乙方银行账号]

3.4如甲方根据本协议第一条约定调整服务人员数量，服务费用的调整按以下方式执行：[具体调整规则，例如：当月实际服务人数发生变动，次月服务费用相应按实际人数比例调整]。双方应在人数变动后[具体天数，例如：5]日内完成费用结算。

3.5甲方有权根据服务人员的实际工作表现及考核结果，对乙方进行绩效评估，并根据评估结果对服务费用进行相应的调整，具体调整比例和规则由双方协商确定并在本协议附件（如有）或另行签订的补充协议中明确。若甲方因故需减少服务人员数量，由此产生的服务费用差额，双方应在后续月份的结算中予以调整。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)有权根据业务需要，向乙方提出服务需求，包括人员数量、岗位、技能要求等；

(2)有权对乙方