2026年国开电大中级财务会计＃形考题库200道（夺分金卷）.docxVIP

2026年国开电大中级财务会计＃形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、在物价持续上涨的情况下，采用（）对存货计价，会使当期利润表中营业成本最低。

A.先进先出法

B.月末一次加权平均法

C.个别计价法

D.移动加权平均法

【答案】：A

解析：本题考察存货计价方法对营业成本的影响。在物价持续上涨时，先进先出法下，先购入的存货成本较低，后购入的成本较高，因此营业成本采用较早购入的低价格计算，会使当期营业成本最低，故A正确。B选项月末一次加权平均法和D选项移动加权平均法的单位成本介于高低之间，营业成本会高于先进先出法；C选项个别计价法需按实际成本核算，无法直接确定最低营业成本，因此错误。

2、在物价持续上涨的情况下，采用先进先出法对企业当期利润和期末存货价值的影响是（）。

A.当期利润增加，期末存货价值增加

B.当期利润减少，期末存货价值减少

C.当期利润减少，期末存货价值增加

D.当期利润增加，期末存货价值减少

【答案】：A

解析：本题考察先进先出法下存货计价对利润和期末存货的影响。物价持续上涨时，先进先出法假设先购入的存货先发出，因此发出存货的成本以早期较低价格计算，导致当期销售成本较低，利润增加；同时，期末存货成本以近期较高价格计算，因此期末存货价值增加。选项B错误，因其描述与先进先出法下利润和存货价值的变化方向相反；选项C错误，“利润减少”不符合成本低则利润高的逻辑；选项D错误，“存货价值减少”与实际情况相反。

3、下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）？

A.职工工资

B.职工福利费

C.职工差旅费

D.非货币性福利

【答案】：C

解析：本题考察职工薪酬的核算范围。职工薪酬包括短期薪酬（工资、福利费、社保、公积金等）、离职后福利、辞退福利等，非货币性福利属于短期薪酬。职工差旅费属于企业日常经营支出，计入管理费用或销售费用，不属于职工薪酬范畴。

4、某企业一项固定资产原值为100万元，预计使用年限5年，预计净残值为0，采用双倍余额递减法计提折旧，该固定资产第2年的折旧额为（）。

A.20万元

B.24万元

C.30万元

D.40万元

【答案】：B

解析：本题考察双倍余额递减法的折旧计算。双倍余额递减法年折旧率=2/预计使用年限=2/5=40%，第一年折旧额=固定资产原值×年折旧率=100×40%=40万元，账面价值=100-40=60万元；第二年折旧额=账面价值×年折旧率=60×40%=24万元。其他选项错误原因：A选项20万元是按年限平均法第一年折旧额（100/5）；C选项30万元是错误计算（100×30%）；D选项40万元是第一年折旧额，非第二年。故正确答案为B。

5、某企业采用先进先出法核算存货，2023年10月1日结存甲材料100件，单价10元；10月5日购入200件，单价12元；10月15日发出150件。则10月15日发出存货的成本为（）。

A.1500元

B.1600元

C.1700元

D.1800元

【答案】：B

解析：本题考察存货计价方法（先进先出法）的应用。先进先出法下，先购入的存货先发出。10月15日发出的150件中，包含10月1日结存的100件（单价10元）和10月5日购入的50件（单价12元）。因此，发出存货成本=100×10+50×12=1000+600=1600元。A选项错误（误按全部10元计算）；C选项错误（误按全部12元计算）；D选项无合理计算依据。

6、资产负债表日，存货应当按照（）进行计量。

A.历史成本

B.可变现净值

C.成本与可变现净值孰低

D.重置成本

【答案】：C

解析：本题考察存货期末计量知识点。根据会计准则，存货期末计量需遵循“成本与可变现净值孰低”原则，当存货成本低于可变现净值时按成本计量，高于时按可变现净值计量。A选项历史成本为初始计量基础；B选项可变现净值是估计售价减去进一步加工成本和销售费用等后的金额，仅用于计量可变现净值低于成本的情况；D选项重置成本是指重新取得相同或类似资产所需成本，非存货计量原则。因此正确答案为C。

7、企业采用托收承付方式销售商品时，收入确认的时点通常为（）

A.发出商品时

B.收到货款时

C.办妥托收手续时

D.商品所有权凭证转移时

【答案】：C

解析：本题考察销售商品收入的确认条件。托收承付方式下，企业通常在办妥托收手续时确认收入，此时商品所有权上的主要风险和报酬已转移给购货方，且收款风险较低。发出商品时若未办妥托收手续，风险报酬未转移；收到货款时不符合权责发生制原则；商品所有权凭证转移（如商业汇票）与托收承付方式不符。因此正确答案为C。

8、在物价持续上涨的情况下，某企业采用先进先出法对发出存货计价，会导致（）。

A.