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年舟山市定海区机关事务管理中心招聘编外用工人员考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.舟山市定海区机关事务管理中心的主要职责是什么？()

A.负责全区机关事务管理工作

B.负责全区财政收支管理

C.负责全区人事编制管理

D.负责全区纪检监察工作

2.编外用工人员招聘考试中，关于《中华人民共和国劳动法》的规定，以下哪项是正确的？()

A.用人单位与劳动者签订的劳动合同不得超过三年

B.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当自用工之日起一个月内订立

C.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当自用工之日起一年内订立

D.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当自用工之日起六个月内订立

3.以下哪项不属于编外用工人员的福利待遇？()

A.享有国家法定节假日休息

B.享有带薪年休假

C.享有社会保险和住房公积金

D.享有单位内部股票期权

4.在编外用工人员招聘考试中，关于职业道德的要求，以下哪项是错误的？()

A.忠诚于职守，勤奋工作

B.诚实守信，公正廉洁

C.勤于学习，勇于创新

D.追求物质利益，忽视职业道德

5.舟山市定海区机关事务管理中心编外用工人员的最高年龄限制是多少？()

A.35岁

B.40岁

C.45岁

D.50岁

6.编外用工人员招聘考试中，关于工作态度的描述，以下哪项是正确的？()

A.工作中经常请假，影响工作进度

B.对待工作认真负责，积极主动

C.工作中推诿责任，不积极解决问题

D.对待工作漫不经心，缺乏责任心

7.以下哪项不属于舟山市定海区机关事务管理中心编外用工人员的职责范围？()

A.负责机关后勤保障工作

B.负责机关资产管理工作

C.负责机关节能减排工作

D.负责机关内部审计工作

8.编外用工人员招聘考试中，关于劳动合同的解除，以下哪项是正确的？()

A.用人单位单方面解除劳动合同无需提前通知劳动者

B.用人单位解除劳动合同需提前一个月通知劳动者

C.用人单位解除劳动合同需提前三个月通知劳动者

D.用人单位解除劳动合同需提前六个月通知劳动者

9.以下哪项不属于舟山市定海区机关事务管理中心编外用工人员招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有与招聘岗位要求相适应的学历和专业技能

D.具有犯罪记录

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于舟山市定海区机关事务管理中心编外用工人员的职责？()

A.机关后勤保障工作

B.机关资产管理工作

C.机关节能减排工作

D.机关内部审计工作

E.机关对外交流合作

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者自愿提出解除劳动合同

12.以下哪些是编外用工人员招聘考试中考察的职业道德要求？()

A.忠诚于职守，勤奋工作

B.诚实守信，公正廉洁

C.勤于学习，勇于创新

D.追求物质利益，忽视职业道德

E.尊重领导，团结同事

13.以下哪些是舟山市定海区机关事务管理中心编外用工人员的福利待遇？()

A.国家法定节假日休息

B.带薪年休假

C.社会保险和住房公积金

D.住房补贴

E.交通补贴

14.以下哪些属于编外用工人员招聘考试中需要掌握的法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国行政监察法》

E.《中华人民共和国公务员法实施条例》

三、填空题(共5题)

15.舟山市定海区机关事务管理中心的主要职责是负责全区______管理工作。

16.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当自用工之日起______内订立。

17.编外用工人员招聘考试中，职业道德要求从业人员______，勤奋工作。

18.舟山市定海区机关事务管理中心编外用工人员的最高年龄限制是______岁。

19.编外用工人员招聘考试中，关于工作态度的描述，良好的工作态度应当是对待工作______，积极主动。

四、判断题(共5题)

20.舟山市定海区机关事务管理中心只负责区级机关的事务管理工作。()

A.正确