2026年国开电大管理英语4形考题库200道附答案（模拟题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Situationalleadershiptheoryemphasizesthataleadershouldadapttheirstylebasedon______.

A.Subordinatesmaturity(abilityandwillingness)

B.Theorganizationsfinancialperformance

C.Theleaderspersonalcharisma

D.Marketcompetitiondynamics

【答案】：A

解析：Situationalleadership(e.g.,Hersey-Blanchardmodel)focusesonadjustingleadershipbehaviortomatchsubordinates’maturity—definedbytheirabilityandwillingness(A).Organizationalfinancialperformance(B),leadercharisma(C),andmarketcompetition(D)areexternalorunrelatedfactorstothistheory.Thecoreisadaptingtosubordinates’capabilitiesandmotivation,making(A)correct.

2、绩效考核中，‘行为锚定评价法’的关键特点是？

A.直接对比员工的工作成果

B.使用具体行为描述作为评价标准

C.适用于所有类型的岗位评价

D.操作简单且耗时较少

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法，正确答案为B。行为锚定评价法通过将抽象评价标准（如“优秀”“合格”）转化为具体行为描述（如“每周主动完成2份额外报告”），使评价更客观。A项“直接对比成果”是“配对比较法”或“成果对比法”的特点；C项“适用于所有岗位”错误，该方法更适用于行为可观察的岗位（如客服、销售）；D项“操作简单耗时少”错误，行为锚定法需设计大量具体行为条目，操作复杂且耗时。

3、WhatdoesKPIstandforinperformancemanagement?

A.KeyPerformanceIndicator

B.KeyPersonnelInterview

C.KnowledgeProductivityIndex

D.KeyProjectImplementation

【答案】：A

解析：本题考察绩效管理中的关键术语。KPI是“KeyPerformanceIndicator”（关键绩效指标）的缩写，用于量化员工或团队的工作成果。B选项“KeyPersonnelInterview”是关键人员面试，与KPI无关；C选项“KnowledgeProductivityIndex”是知识生产力指数，非管理英语常见术语；D选项“KeyProjectImplementation”指关键项目实施，与绩效指标无关。因此正确答案为A。

4、在团队项目中，当需要快速传递详细且复杂的信息时，以下哪种沟通渠道最为合适？

A.面对面会议

B.电子邮件

C.即时通讯工具

D.电话会议

【答案】：A

解析：本题考察团队沟通渠道的选择。正确答案为A，因为面对面会议能通过肢体语言、表情及实时互动快速澄清复杂信息，确保细节准确传递；B电子邮件速度较慢，复杂信息易因文字描述不清晰导致误解；C即时通讯工具适合简短信息，复杂内容易因信息碎片化产生歧义；D电话会议仅依赖语音传递，无法直观展示复杂图表或细节。因此，快速传递详细信息时，面对面会议为最优选择。

5、Whatisthemostcommonchallengefacedbyremoteteammembersduringcommunication?

A.Culturaldifferencesamongteammembers

B.Delayedcommunicationandinformationsharing

C.Difficultyinschedulingmeetings

D.Insufficienttechnicalequipment

【答案】：B

解析：本题考察远程团队管理，正确答案为B。远程团队最大的沟通挑战是信息传递效率低和沟通延迟，导致协作受阻。A选项文化差异是次要因素，且题目强调“最常见”；C选项可通过工