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需要与动机试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是动机的核心概念？()

A.需求

B.目标

C.能力

D.行为

2.以下哪项不是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.行为主义理论

D.马斯洛需求层次理论

3.需求层次理论中的最低层次需求是什么？()

A.安全需求

B.社交需求

C.自尊需求

D.生理需求

4.双因素理论中，被称为“保健因素”的是什么？()

A.工作本身

B.工作环境

C.工作关系

D.工作报酬

5.期望理论中，以下哪项不是期望理论中的三个要素？()

A.效能期望

B.价值期望

C.行为期望

D.结果期望

6.成就动机理论认为，哪种动机是人们追求卓越、自我实现的重要动力？()

A.生理需求

B.社交需求

C.成就需求

D.权力需求

7.以下哪项不是弗鲁姆的期望理论的核心？()

A.效能期望

B.价值期望

C.动机

D.行为

8.自我决定理论认为，以下哪种因素对个体的自主性最为重要？()

A.自主性

B.知觉控制

C.相应性

D.价值认知

9.以下哪项不是激励理论中的需求理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.强化理论

10.目标设定理论中，以下哪种目标是最佳的？()

A.具体明确的目标

B.持续不变的目标

C.过高难以实现的目标

D.过低容易实现的目标

二、多选题(共5题)

11.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可以分为哪几个层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

12.以下哪些是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.强化理论

E.等级需求理论

13.弗鲁姆的期望理论认为，激励程度取决于哪些因素？()

A.效能期望

B.价值期望

C.动机

D.行为

E.结果

14.以下哪些因素可以影响个体的工作动机？()

A.工作满意度

B.组织文化

C.个人价值观

D.工作环境

E.领导风格

15.自我决定理论认为，以下哪些是促进个体自主性的关键因素？()

A.自主性

B.知觉控制

C.相应性

D.价值认知

E.外部奖励

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中的第一个层次是______需求。

17.双因素理论中的______因素是指工作环境方面的因素，它们能够防止员工的不满。

18.期望理论中的______期望是指个体对行为能够导致某一结果的概率估计。

19.自我决定理论认为，______是促进个体自主性的关键因素之一。

20.在成就动机理论中，______是指人们追求卓越、希望做得最好的内在动力。

四、判断题(共5题)

21.需求层次理论中的自我实现需求是最高层次的需求。()

A.正确B.错误

22.双因素理论中的激励因素与工作满意度有关。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，只有当个体认为自己的行为能够带来积极的结果时，他才会被激励。()

A.正确B.错误

24.强化理论认为，只有正面的强化才能提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

25.自我决定理论认为，外部奖励会增强个体的自主性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述需求层次理论的主要观点。

27.解释一下什么是弗鲁姆的期望理论，并说明其包含的三个要素。

28.如何应用自我决定理论来提高员工的工作积极性？

29.双因素理论中的保健因素和激励因素有什么区别？

30.强化理论中的负强化的作用是什么？请举例说明。

需要与动机试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】动机的核心概念是需求，即驱使人们行动的内在力量。

2.【答案】C

【解析】行为主义理论并不是激励理论的主要类型，其他选项均为激励理论的主要类型。

3.【答案】D

【解析】需求层次理论中的最低层次需求是生理需求，满足基本的生存需要。

4.【答案】B

【解析】双因素理论中，工作环境被称为“保健因素”，它不会直接激励员工，但可以预防不满。

5.【答案】D

【解析】期望理论