2026年国开电大管理英语3形考题库200道附参考答案【预热题】.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whichleadershipstyleismostsuitablewhenteammembersarehighlyskilledandexperienced?

A.Autocratic

B.Democratic

C.Laissez-faire

D.Transactional

【答案】：C

解析：本题考察领导风格的适用性。Laissez-faire（放任型）领导风格强调给予团队成员充分自主权，让其自主决策和执行任务，适用于高技能、经验丰富的团队；A（专制型）适合需要严格控制的场景，B（民主型）侧重团队参与决策，D（交易型）强调任务交换与目标达成，均不适合高技能团队。

2、AccordingtoHerzbergsTwo-FactorTheory,whichofthefollowingisamotivatorfactor?

A.Salary(工资)

B.Jobsecurity(工作安全感)

C.Promotionopportunities(晋升机会)

D.Companypolicies(公司政策)

【答案】：C

解析：本题考察赫茨伯格双因素理论。激励因素（Motivators）是能带来工作满足感的内在因素，如晋升、成就感、认可等，因此“Promotionopportunities”（C）为正确选项。保健因素（Hygienefactors）是避免不满的外在因素，包括工资（A）、工作安全感（B）、公司政策（D）等，均为保健因素，不具备激励作用。

3、Whichperformanceappraisalmethodusesspecific,measurableindicatorstoevaluateanemployee’sperformanceagainstpredefinedobjectives?

A.360-degreefeedback

B.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

C.KeyPerformanceIndicators(KPIs)

D.ForcedDistributionMethod

【答案】：C

解析：本题考察绩效评估方法知识点。关键绩效指标（KPIs）通过设定具体、可量化的指标评估员工目标达成情况；A是多源评价法，B基于行为描述锚定评分，D是按比例强制分配，均不符合题意，故选C。

4、Duringaperformanceappraisal,whichapproachfocusesondiscussingspecificbehaviorsandmeasurablegoals?

A.Trait-basedevaluation

B.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

C.360-degreefeedback

D.ManagementbyObjectives(MBO)

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法。正确答案为B，行为锚定等级评价法（BARS）通过描述具体行为和对应绩效等级，结合可量化标准进行评估，确保评价客观且聚焦行为细节。A（特质导向评估）侧重员工个人特质，缺乏具体行为指向；C（360度反馈）是多源评价，非单一聚焦行为；D（目标管理）以目标达成度为核心，不直接针对行为描述。

5、Whenteammembersstarttobuildtrust,clarifyrolesandresponsibilities,andcommunicationbecomessmooth,whichstageofgroupdevelopmentisthis?

A.Forming

B.Storming

C.Norming

D.Performing

【答案】：C

解析：本题考察Tuckman团队发展四阶段理论。Forming（形成阶段）成员刚加入，处于互相认识阶段；Storming（震荡阶段）存在冲突与分歧；Norming（规范阶段）团队建立信任，明确角色职责，沟通顺畅；Performing（执行阶段）团队高效完成任务。题干描述符合规范阶段特征，故正确答案为C。

6、在撰写商务邮件时，主题行的主要作用是？

A.提供发件人完整联系方式

B.简要说明邮件核心内容

C.列出所有收件人邮箱地址

D.包含附件清单及版本号

【答案】：B

解析：本题考察商务邮件主题行的规范。正确答案为B，因为主题行的核心目的是让收件人快速了解邮件核心内容