2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附完整答案（必刷）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立何种类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项A“固定期限劳动合同”不符合法定强制订立条件；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”适用于特定临时性工作，与连续订立固定期限合同的情形无关；选项D“非全日制劳动合同”是特殊用工形式，与题干中“连续订立固定期限劳动合同”的条件无关。因此正确答案为B。

2、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付的加班工资不低于工资的（）

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本题考察加班工资的计算标准。根据《劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A选项“150%”是工作日延长工作时间的加班工资标准；B选项“200%”是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的工资报酬；D选项“400%”为干扰项，法律无此规定。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险参保条件的知识点。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇。选项A、C、D的年限均不符合法律规定，正确答案为B。

4、下列哪项不属于劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察事项？

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位依法缴纳个人所得税的情况

D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察范围知识点。劳动保障监察主要针对劳动权益相关事项：A（规章制度）、B（劳动合同）、D（工时休假）均属于劳动保障监察范围。而个人所得税（C）由税务部门监管，不属于劳动保障行政部门的监察事项，故正确答案为C。

5、劳动法的首要原则是（）。

A.保护劳动者合法权益

B.保护用人单位合法权益

C.促进劳动力市场公平竞争

D.维护用人单位与劳动者之间的等价有偿原则

【答案】：A

解析：本题考察劳动法基本原则知识点。劳动法首要原则是保护劳动者合法权益，这是劳动法倾斜保护劳动者的立法宗旨体现。B选项错误，劳动法并非以保护用人单位为主；C选项‘公平竞争’是市场竞争法则，非劳动法首要原则；D选项‘等价有偿’是民法等价交换原则，非劳动法核心原则。

6、根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形时，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？

A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

B.在试用期内被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除的禁止性情形知识点。根据《劳动合同法》第四十二条，A项属于“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形，属于法定不得解除的情形；B、C、D项均属于《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性辞退”情形，用人单位可单方解除。因此正确答案为A。

7、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此正确答案为B。选项A是一年以下劳动合同的试用期标准，选项C和D分别对应三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期，均不符合题意。

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