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2026年企业高管人才继任计划实施协议

甲方（企业名称）：_________________

乙方（人才姓名）：_________________

一、合同背景

甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，就甲方2026年企业高管人才继任计划的实施达成如下协议：

二、继任计划目的

1.保障企业高层管理团队的稳定性和连续性；

2.提升企业核心竞争力，实现可持续发展；

3.为乙方提供职业发展平台，实现个人价值。

三、继任计划内容

1.乙方将担任甲方[具体职位]的继任者；

2.甲方将为乙方提供必要的培训、辅导和资源支持，确保乙方能够顺利接替现任高管；

3.乙方在继任期间，需遵守甲方各项规章制度，服从甲方工作安排。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）为乙方提供岗位所需的培训、辅导和资源支持；

（2）保障乙方在继任期间的薪酬待遇；

（3）协助乙方在继任过程中解决工作中遇到的问题；

（4）根据乙方表现，调整其薪酬待遇和职位晋升。

2.乙方权利与义务：

（1）认真学习，提高自身综合素质，为顺利接替现任高管做好准备；

（2）积极参与甲方各项工作，确保工作质量和效率；

（3）遵守甲方各项规章制度，维护企业利益；

（4）在继任过程中，如因个人原因导致无法履行职责，应提前向甲方报告。

五、继任计划期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年；

2.继任计划期限为三年，自乙方正式接替现任高管之日起计算。

六、违约责任

1.甲方违约：

（1）未按约定提供培训、辅导和资源支持，乙方有权要求甲方承担相应责任；

（2）未按约定调整乙方薪酬待遇和职位晋升，乙方有权要求甲方承担相应责任。

2.乙方违约：

（1）未按约定履行职责，造成甲方损失，乙方应承担相应责任；

（2）未按约定遵守甲方规章制度，损害企业利益，乙方应承担相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________