2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道及参考答案（实用）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项A、B、D的年限均不符合法律规定，因此正确答案为C。

2、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是以下哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其期限长短不能确定，但并非没有终止时间（如劳动者达到法定退休年龄或出现法定解除情形时可终止）。A选项固定期限劳动合同有明确终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以特定工作任务完成为终止条件；D选项非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，与题干描述不符。故正确答案为B。

3、劳动争议发生后，当事人若要通过仲裁方式解决争议，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内提出书面仲裁申请。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B项为旧仲裁时效标准（已被《劳动争议调解仲裁法》修订），D项2年超过法定时效上限，故正确答案为C。

4、甲与用人单位签订2年期限的劳动合同，根据《劳动合同法》，其试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲的合同期限为2年（属于1-3年区间），因此试用期最长为2个月。选项A（1个月）对应3个月以下合同，选项C（3个月）无对应法定期限，选项D（6个月）对应3年以上固定期限或无固定期限合同，均错误。

5、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，称为以下哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A）明确约定了合同终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（B）以特定任务完成为终止条件；短期劳动合同并非法定劳动合同类型（D）。无固定期限劳动合同（C）的核心特征是无确定终止时间，故正确答案为C。

6、根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁与诉讼关系的表述，正确的是（）。

A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B.劳动争议诉讼是劳动争议仲裁的前置程序

C.当事人可以直接向法院提起诉讼

D.当事人可以选择仲裁或诉讼解决劳动争议

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议解决的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因此劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，正确答案为A。选项B颠倒了仲裁与诉讼的关系，选项C和D均违反了仲裁前置原则，不符合法律规定。

7、用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：B

解析：本题考察加班工资标准的知识点。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的支付百分之三百，工作日加班支付百分之一百五十。因此B选项正确，A为工作日加班报酬，C为错误比例，D为法定假日加班报酬。

8、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳