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劳动常识试题及答案大全

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，工作时间超过多少小时的属于加班？()

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

2.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间至少为多长？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.以下哪个不属于劳动争议？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.工伤认定争议

D.离职补偿争议

4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以采取哪种措施？()

A.离职后不再追究

B.向当地劳动监察大队投诉

C.自行扣除工资

D.无权追究

5.劳动者在工作中受到事故伤害，应如何处理？()

A.直接向法院提起诉讼

B.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动监察大队投诉

D.等待单位处理

6.以下哪种情形不属于劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同的情形？()

A.患有重大疾病需要治疗

B.家住外地，因工作需要经常出差

C.与单位发生劳动争议

D.单位未按约定支付工资

7.用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险、养老保险

C.医疗保险、工伤保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险、工伤保险

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要劳动者同意

9.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，但能够从事其他工作

B.劳动者因工负伤，但已康复

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者连续旷工超过3天

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件危害劳动者身体健康

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者与用人单位发生劳动争议

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

12.用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.以下哪些行为属于劳动争议的范围？()

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议

D.劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同发生的争议

E.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议

14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者因工负伤，治疗期间

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被依法限制人身自由期间

E.劳动者因执行国家有关政策不能履行劳动合同期间

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过______小时，每周工作时间不得超过______小时。

17.在试用期内，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。

18.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？

19.用人单位应当依法为劳动者缴纳的基本社会保险包括______、______、______、______、______。

四、判断题(共5题)

20.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位应当立即批准。()

A.正确B.错误

21.试用期内的劳动者不能享受带薪年休假。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作时间内的合理休息时间，用人单位可以扣除工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内违反单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：什么