2025年公司职工考试试题及答案.docxVIP

2025年公司职工考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公司实行什么制度来保障职工的合法权益？()

A.会员制

B.劳动合同制

C.民主管理制度

D.竞聘上岗制

2.公司职工代表大会的主要职能是什么？()

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和罢免公司董事、监事

C.审议和决定公司的年度财务预算方案、决算方案

D.以上都是

3.以下哪项不属于公司职工的权利？()

A.参与公司民主管理

B.获得劳动报酬

C.享有社会保险和福利

D.任意辞去工作

4.公司职工因工负伤，应当享受哪种待遇？()

A.一次性赔偿

B.患病休假工资

C.工伤医疗待遇

D.退休金待遇

5.公司职工的工资应当如何支付？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.随时支付

6.公司职工因个人原因离职，应当提前多久通知公司？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.公司职工的加班工资是如何计算的？()

A.按正常工资的1.5倍计算

B.按正常工资的2倍计算

C.按正常工资的3倍计算

D.按正常工资的4倍计算

8.公司职工在法定休假日加班，加班工资应按多少倍计算？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.公司职工因履行工作职责受到暴力伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.公司

B.加害人

C.公司和加害人共同

D.公司或加害人

10.公司职工的退休年龄是多少？()

A.男60岁，女50岁

B.男60岁，女55岁

C.男65岁，女60岁

D.男60岁，女60岁

二、多选题(共5题)

11.公司职工在以下哪些情况下可以申请劳动仲裁？()

A.劳动合同解除争议

B.工伤认定争议

C.劳动报酬争议

D.民主管理争议

12.以下哪些属于公司职工的劳动权利？()

A.参与民主管理

B.依法签订劳动合同

C.获得劳动报酬

D.享有社会保险和福利

13.公司职工在以下哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤被鉴定为伤残等级

B.因患病或非因工负伤治疗期间

C.因劳动合同终止或解除合同

D.因单位原因被辞退

14.公司职工在以下哪些情况下可以提出辞职？()

A.因个人原因需要离职

B.因公司原因造成严重心理压力

C.因家庭原因需要照顾家人

D.因公司违反劳动合同

15.公司职工的以下哪些福利待遇是法定的？()

A.年休假

B.产假

C.婚假

D.丧假

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，工作时间和休息休假按照国家规定执行，一般实行______工作制度。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起______内与劳动者订立书面劳动合同。

18.公司职工在下列情况下，公司应当依法支付经济补偿：劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一项、第二项规定解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上情况中，属于劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的是______。

19.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加______，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

20.公司职工在因工负伤或者患职业病进行治疗期间，公司应当按照国家规定，依法支付______。

四、判断题(共5题)

21.公司职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.公司职工在工作时间内的合理休息时间，用人单位可以安排工作任务。()

A.正确B.错误

23.公司职工因个人原因离职，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

24.公司职工在因工负伤后，可以获得一次性伤残补助金。()

A.正确B.错误

25.公司职工的工资可以低于当地最低工资标准。(