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2024上半年事业单位联考综合应用能力真题及答案(A类)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在事业单位管理中，以下哪项不是其核心目标？()

A.保障公共服务的有效提供

B.促进社会和谐稳定

C.提高事业单位工作效率

D.获取最大经济效益

2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照规定程序降低岗位等级或者职务，其工资待遇将如何调整？()

A.保持不变

B.予以降低

C.根据实际情况适当提高

D.没有具体规定

3.事业单位内部机构设置应当符合什么原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.合理、精简、高效原则

C.服务导向原则

D.以人为本原则

4.事业单位的岗位设置应当遵循什么原则？()

A.因事设岗、按需设岗原则

B.优化结构、提高效率原则

C.竞争上岗、择优聘用原则

D.以上都是

5.事业单位工作人员的培训内容不包括以下哪项？()

A.政治理论教育

B.业务知识培训

C.任职资格培训

D.休假制度学习

6.事业单位实行岗位管理的目的是什么？()

A.提高事业单位工作人员的工资待遇

B.明确岗位责任，规范用人行为

C.优化人员结构，提高工作效率

D.以上都是

7.事业单位的薪酬制度改革应当遵循什么原则？()

A.市场导向原则

B.激励与约束相结合原则

C.公平公正原则

D.以上都是

8.以下哪项不是事业单位人事争议处理的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.党内纪律处分

9.事业单位人事管理的核心是什么？()

A.机构编制管理

B.岗位管理

C.人事考核与奖惩

D.人才队伍建设

二、多选题(共5题)

10.事业单位进行分类改革的主要目的是什么？()

A.明确事业单位的功能定位

B.优化事业单位的结构布局

C.提高事业单位的公共服务能力

D.以上都是

11.以下哪些属于事业单位人事管理的原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.依法管理原则

C.德才兼备、以德为先原则

D.服务社会、服务群众原则

12.事业单位岗位设置应当遵循哪些基本要求？()

A.因事设岗、按需设岗

B.优化结构、提高效率

C.按照岗位职责和任职条件设置岗位

D.遵循国家有关法律法规和政策

13.事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面？()

A.德的表现

B.能的表现

C.勤的表现

D.绩的表现

E.廉洁自律的表现

14.事业单位工资制度改革的重点包括哪些方面？()

A.完善工资正常增长机制

B.建立健全绩效工资制度

C.加强工资总额管理

D.实施分类分级管理

三、填空题(共5题)

15.事业单位的岗位设置应当根据《事业单位岗位设置管理试行办法》进行，该办法由哪个部门发布？

16.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？

17.事业单位的人事争议处理可以通过哪些途径进行？

18.事业单位的薪酬制度改革目标是建立与什么相适应的工资制度？

19.事业单位的分类改革将事业单位分为哪几类？

四、判断题(共5题)

20.事业单位工作人员的工资水平应当与国家公务员相当。()

A.正确B.错误

21.事业单位实行岗位管理后，工作人员的岗位将终身不变。()

A.正确B.错误

22.事业单位的机构编制管理属于事业单位内部管理事务。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的培训费用由个人承担。()

A.正确B.错误

24.事业单位的分类改革后，公益一类事业单位将全面推向市场。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位人事管理的基本原则。

26.如何理解事业单位岗位设置中的“因事设岗、按需设岗”原则？

27.事业单位工作人员的考核有哪些基本程序？

28.事业单位的薪酬制度改革有哪些主要内容？

29.事业单位人事争议处理的途径有哪些？

2024上半年事业单位联考综合应用能力真题及答案(A类)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】事业单位的核心目标是保障公共服务的有效提供，促进社会和谐稳定，提高工作效率，而非获取最大经济效益。

2.【答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人