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2025年劳动活动面试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则

B.劳动保护原则

C.民主管理原则

D.以上都是

2.劳动者因工受伤后，以下哪种费用由用人单位承担？()

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

3.用人单位在解除劳动合同时，需提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定纠纷

C.劳动者要求单位支付加班费

D.劳动者要求单位赔偿名誉损失

5.劳动者有哪些权利可以依法向用人单位提出要求？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.休息休假的权利

D.以上都是

6.用人单位安排劳动者加班是否需要支付加班费？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.无规定

7.劳动者退休后，养老保险待遇由谁承担？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动和社会保障部门

8.用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

9.劳动者因工死亡，其家属可以要求哪些赔偿？()

A.工伤赔偿金

B.丧葬补助金

C.生活补助金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.休息休假的权利

D.参与企业民主管理的权利

E.依法参加工会的权利

11.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者主动提出辞职

12.劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.仲裁裁决

E.执行仲裁裁决

13.用人单位在以下哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位解除劳动合同的

B.用人单位终止劳动合同的

C.用人单位未依法支付劳动者工资的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

E.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

14.以下哪些属于劳动保护的内容？()

A.工作时间保护

B.工作条件保护

C.工作环境保护

D.工作安全保护

E.工作健康保护

三、填空题(共5题)

15.劳动法是我国保障劳动者权益、规范劳动关系的基本法律，它的正式名称是《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。

16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，这是为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过八小时，每周工作时间一般不得超过四十四小时。

18.劳动者因工受伤或者患职业病，依法享有工伤医疗待遇，其中包括工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。

19.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险基金实行社会统筹，专款专用，不得挪作他用。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位必须与所有劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期间，享有带薪年休假的权利。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动争议中，必须接受劳动争议仲裁委员会的裁决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳动法对用人单位在招聘过程中的规定。

26.在以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

27.什么是劳动争议仲裁？它具有什么样的法律效力？

28.简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动保护的主要内容