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2026年人才保留补偿承诺协议

甲方（保留方）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（补偿方）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方在2026年之前为乙方提供了重要的服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方在2026年的人才保留及乙方对此给予的补偿事宜，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在确保甲方在2026年期间能够继续为乙方提供优质服务，同时乙方对甲方在服务期间所作出的人才保留承诺给予相应的经济补偿。

二、人才保留条款

1.甲方同意在2026年期间继续为乙方提供服务，不得离职或转职至与乙方有竞争关系的公司。

2.甲方在服务期间应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。

3.甲方在服务期间如因个人原因提出离职，应提前一个月向乙方书面提出申请，并承担相应的违约责任。

三、补偿条款

1.乙方同意对甲方在2026年期间的人才保留承诺给予以下补偿：

a.一次性补偿金：人民币______元。

b.岗位工资补贴：自2026年1月1日起，甲方每月工资增加人民币______元。

2.乙方应在2026年1月31日前支付甲方一次性补偿金及调整后的岗位工资补贴。

3.甲方在2026年期间因个人原因离职，乙方有权扣除已支付的补偿金及岗位工资补贴。

四、保密条款

1.甲方在服务期间及离职后，应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密等。

2.甲方违反保密规定，应承担相应的法律责任。

五、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

六、违约责任

1.甲方在协议期限内违反人才保留条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为一次性补偿金的______倍。

2.乙方在协议期限内未按时支付补偿金，应向甲方支付违约金，违约金为应支付补偿金的______倍。

七、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（保留方）：____________________

签字（盖章）：____________________

日期：____________________

乙方（补偿方）：____________________

签字（盖章）：____________________

日期：____________________