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2025年劳动技术考编试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.以下哪个不是我国《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.劳动报酬权

B.工作时间权

C.假期权

D.健康权

2.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费

D.以上都是

4.劳动者在试用期内可以提出解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要提前通知

5.以下哪个不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.保密条款

6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并赔偿多少？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

7.用人单位在劳动合同中约定试用期不得超过多长时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

8.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上都是

9.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

10.以下哪种情况，劳动者与用人单位可以不签订书面劳动合同？()

A.劳动者与用人单位口头协商一致

B.用人单位与劳动者在同一单位连续工作满1年

C.用人单位与劳动者在同一单位连续工作满10年

D.用人单位与劳动者在同一单位连续工作满15年

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.劳动期限

E.劳动条件

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的

E.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的

13.以下哪些属于劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动法院

D.劳动监察大队

E.劳动保障部门

14.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动效率

C.保守用人单位的商业秘密

D.维护用人单位的合法权益

E.遵守国家法律法规

15.以下哪些属于《劳动合同法》调整的劳动关系？()

A.用人单位与全日制员工之间的劳动关系

B.用人单位与兼职员工之间的劳动关系

C.用人单位与临时工之间的劳动关系

D.用人单位与派遣员工之间的劳动关系

E.用人单位与学徒工之间的劳动关系

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，自__年__月__日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。

18.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

19.用人单位应当按照国家规定和__要求，向劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护设施。

20.劳动者连续工作满__年以上的，享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

21.《劳动合同法》规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以与劳动者协商一致，不签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以支付病假工资或者疾病救济费。()

A.正确B.错误

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