2025年事业单位公开招聘分类考试《综合应用能力(A类)》真题(含答案).docxVIP

2025年事业单位公开招聘分类考试《综合应用能力(A类)》真题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在以下哪种情况下，事业单位可以进行人员招聘？()

A.事业单位编制已满

B.事业单位出现空缺岗位

C.事业单位编制不足

D.事业单位领导层变动

2.事业单位招聘过程中，以下哪个环节不是公开进行的？()

A.招聘公告发布

B.笔试环节

C.面试环节

D.考察环节

3.事业单位招聘的目的是什么？()

A.提高事业单位经济效益

B.满足事业单位人员需求

C.增加事业单位编制

D.优化事业单位人员结构

4.事业单位招聘的考试科目通常包括哪些？()

A.公共基础知识、职业能力测试、专业知识

B.公共基础知识、职业能力测试、综合素质测试

C.公共基础知识、外语能力测试、专业知识

D.公共基础知识、政治理论、综合素质测试

5.事业单位招聘过程中，以下哪个不属于考核内容？()

A.应聘者的学历背景

B.应聘者的工作经历

C.应聘者的家庭背景

D.应聘者的专业技能

6.事业单位招聘中，笔试成绩公布后，应聘者对成绩有异议应该如何处理？()

A.直接向领导反映

B.向当地人力资源和社会保障部门投诉

C.通过事业单位内部申诉渠道

D.直接要求重考

7.事业单位招聘中，面试通常由谁进行？()

A.事业单位内部工作人员

B.当地人力资源和社会保障部门

C.招聘单位上级主管部门

D.社会第三方机构

8.事业单位招聘中，以下哪个不属于公示内容？()

A.招聘岗位及要求

B.招聘程序及时间安排

C.招聘结果及拟聘人员名单

D.应聘者报名信息

9.事业单位招聘过程中，以下哪种情况可能导致招聘失败？()

A.招聘公告发布及时

B.笔试通过人数不足

C.面试环节公开透明

D.考察环节严格细致

10.事业单位招聘中，拟聘人员试用期满后，如何进行正式聘用？()

A.自动转为正式聘用

B.经过考核合格后转为正式聘用

C.无需考核，直接转为正式聘用

D.拟聘人员提出申请后转为正式聘用

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是事业单位公开招聘的基本原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.招聘与岗位需求相适应原则

C.德才兼备、以德为先原则

D.竞争、择优原则

12.事业单位招聘的程序通常包括哪些环节？()

A.招聘公告发布

B.笔试

C.面试

D.考察

E.公示

13.事业单位招聘中，以下哪些属于笔试的考核内容？()

A.公共基础知识

B.职业能力测试

C.专业知识

D.综合素质测试

E.外语能力测试

14.事业单位招聘过程中，以下哪些情况可能导致招聘失败？()

A.笔试通过人数不足

B.面试环节取消

C.考察不合格

D.拟聘人员放弃聘用

E.招聘程序违规

15.事业单位招聘中，以下哪些属于拟聘人员的权利？()

A.要求提供招聘信息

B.参加笔试、面试等考核

C.要求公平公正的考核过程

D.要求对考核结果进行申诉

E.放弃聘用权

三、填空题(共5题)

16.事业单位公开招聘应当遵循的原则包括：公开、公平、公正、竞争、择优等。

17.事业单位招聘的公告应当在规定的媒体上发布，公告内容应当包括招聘的岗位、职责、任职条件等。

18.事业单位招聘中，笔试成绩的公布应当及时、准确，并接受应聘者的查询和申诉。

19.事业单位招聘中，面试的评委应当具备相关领域的专业知识和经验，以保证面试的公正性和有效性。

20.事业单位招聘结果应当向社会公示，公示内容包括拟聘人员名单、考核结果等。

四、判断题(共5题)

21.事业单位招聘过程中，笔试成绩是唯一决定是否进入面试的依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位招聘中，应聘者提供的个人信息应当真实准确，不得隐瞒或伪造。()

A.正确B.错误

23.事业单位招聘的考察环节仅限于对拟聘人员的政治素质进行审查。()

A.正确B.错误

24.事业单位招聘中，面试成绩占总成绩的比例不得低于50%。()

A.正确B.错误

25.事业单位招聘结果一经公示，不得更改或撤销。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位公开招聘的基