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2026年法律顾问合同审核与纠纷处理面试题含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

题目：

1.在审核一份2026年版的《建设工程施工合同》时，法律顾问发现甲方在合同中约定“乙方须在收到甲方付款通知后10日内支付工程款”，该条款可能存在的法律风险是？

A.违反《民法典》关于付款期限的规定

B.甲方未尽到先履行义务的举证责任

C.可能导致乙方资金链断裂，构成显失公平

D.属于无效的格式条款

2.2026年某科技公司与其供应商签订《保密协议》，约定保密期限为“自协议签订之日起5年”，该约定是否有效？

A.有效，但需满足《反不正当竞争法》的保密期限上限

B.无效，因违反《劳动合同法》关于竞业限制的规定

C.有效，但需明确保密信息的范围

D.无效，因违反《民法典》关于格式条款的强制性规定

3.甲方委托乙方进行商业调查，双方签订《委托调查合同》，甲方要求乙方“提供竞争对手核心技术的具体研发流程”，该条款可能违反的法律是？

A.《反不正当竞争法》

B.《网络安全法》

C.《个人信息保护法》

D.《广告法》

4.2026年某公司因合同纠纷起诉供应商，法院要求双方提供电子合同原件，但乙方仅提供经过公证的电子合同扫描件，该扫描件的法律效力如何？

A.与原件具有同等法律效力

B.需经区块链存证才有效

C.无法律效力，需重新公证

D.需经甲方书面认可才有效

5.甲方与员工签订《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为“离职后2年”，且未约定经济补偿，该条款是否有效？

A.有效，因未约定经济补偿不影响其效力

B.无效，因违反《劳动合同法》的规定

C.有效，但需满足《反不正当竞争法》的合理性要求

D.无效，因竞业限制期限过长

答案与解析：

1.C（显失公平，因付款期限过短可能损害乙方利益，需参照《民法典》第525条关于公平原则的规定）

2.A（《反不正当竞争法》允许保密期限最长不超过5年，但需明确保密信息范围）

3.B（商业调查不得涉及非法获取的技术信息，违反《网络安全法》第41条关于技术秘密保护的规定）

4.A（《电子签名法》规定经公证的电子合同扫描件具有原件效力）

5.B（《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限最长不超过2年，且需支付经济补偿）

二、多选题（共5题，每题3分）

题目：

1.在审核《租赁合同》时，法律顾问应注意哪些条款可能存在法律风险？

A.租赁物权属不明的约定

B.不合理的违约责任条款

C.未明确租赁物的维修责任

D.约定租赁期限超过20年

2.2026年某餐饮公司签订《外卖配送服务合同》，约定“因疫情导致配送延迟的，甲方无需承担违约责任”，该条款可能存在的法律问题有哪些？

A.违反《民法典》关于不可抗力的规定

B.属于免除自身责任的不公平条款

C.需明确疫情等级才具有法律效力

D.可能构成格式条款无效

3.甲方委托乙方进行知识产权代理，双方签订《代理合同》，以下哪些条款可能无效？

A.约定代理费用为标的额的50%

B.约定乙方需“尽最大努力”维护甲方权益

C.约定甲方需提前支付100%代理费

D.约定乙方需替甲方承担部分诉讼费用

4.2026年某企业签订《供应链合作协议》，约定“因乙方供应商违约导致甲方损失的，乙方需承担连带责任”，该条款可能存在的法律问题有哪些？

A.违反《民法典》关于责任划分的规定

B.属于不合理地加重对方责任

C.需明确连带责任的承担比例

D.可能构成格式条款无效

5.甲方与员工签订《培训服务协议》，约定“员工离职后3年内不得在同行业工作”，该条款可能存在的法律问题有哪些？

A.违反《劳动合同法》关于竞业限制的规定

B.属于不合理地限制劳动者就业

C.需明确培训费用的承担方式

D.竞业限制范围应限于用人单位的经营范围

答案与解析：

1.A、B、C、D（均可能违反《民法典》关于合同无效或可撤销的规定，如租赁期限超过20年无效、权属不明导致合同无效、维修责任不明确可能引发纠纷、违约责任显失公平可能被撤销）

2.A、B、D（不可抗力需满足“不能预见、不能避免且不能克服”的条件，条款免除了自身责任且未明确疫情等级，可能构成不公平条款或格式条款无效）

3.B、C、D（“尽最大努力”属于约定义务，需明确具体标准；“提前支付100%代理费”显失公平；“替甲方承担诉讼费用”可能加重对方责任）

4.A、B、D（连带责任需基于法律规定或合同明确约定，条款可能不合理地加重乙方责任，且需明确比例，否则可能被认定为格式条款无效）

5.A、B（竞业限制期限超过2年无效，且范围应限于用人单位的经营范围，条款显失公平）

三、简答题（共3题，每题5分）

题目：

1.在审核《保密协议》