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2026年企业法务专员面试题集：参考解析

一、法律知识综合（共5题，每题2分）

1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。试用期结束后，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，未支付经济补偿。问：该公司的做法是否合法？如不合法，员工可采取哪些法律途径维权？

答案：公司做法不合法。根据《劳动合同法》第20条和第21条，试用期工资不得低于转正后工资的80%或本地区最低工资标准，且解除合同需符合法定情形（如严重违纪）。若公司以非法定理由解除，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

解析：考察《劳动合同法》核心条款，重点在于试用期工资标准和违法解除的法律后果。

2.题目：某外贸公司出口货物时，因未及时办理出口退税导致税款滞纳。税务机关要求补缴税款并加收滞纳金。公司主张“银行延迟放款”系不可抗力，能否免责？

答案：不能免责。根据《税收征收管理法》第52条，不可抗力仅适用于无法预见、不能避免且不能克服的客观情况。银行延迟放款属于企业自身管理或外部风险，不属于不可抗力范畴，需承担补税责任。

解析：区分不可抗力与一般商业风险的界限，涉及税收法定原则。

3.题目：某公司通过P2P平台融资，合同约定“若融资失败，投资人有权要求双倍返还本金”。该条款是否有效？

答案：无效。根据《民法典》