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职工法律教育试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.5小时

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.劳动监察

D.以上都是

3.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据地区不同可以

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.不需要提前通知

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.支付赔偿金

C.调整工作岗位

D.以上都是

7.用人单位应当如何安排女职工的孕期、产期、哺乳期工作？()

A.不得安排加班

B.不得安排夜班工作

C.不得安排重体力劳动

D.以上都是

8.用人单位应当如何保障未成年工的劳动权益？()

A.不得安排加班

B.不得安排夜班工作

C.不得安排超过法定工作时间

D.以上都是

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个部门投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

10.用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿吗？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.法律没有规定

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.提出批评和合理化建议的权利

E.劳动安全卫生保护的权利

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.依法发布招聘信息

B.对应聘者进行必要的资格审查

C.公开、公平、公正地招聘

D.询问应聘者的婚姻、生育等个人信息

E.提供培训、实习等机会

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

E.民事调解

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

15.以下哪些属于女职工的特殊保护内容？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动

E.不得安排女职工在生育期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国第一部全面规定劳动关系的法律，于______年通过。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动者依法参加工会，是劳动者维权的______途径。

19.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并不得安排______劳动者加班。

20.用人单位解除劳动合同，应当依照法定条件，提前______通知劳动者。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在女职工怀孕