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职工法律培训试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

4.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.用人单位安排加班，加班费应按不低于工资的多少支付？()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。以下哪项不属于这些情形？()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.因劳动者本人原因不能胜任工作的

7.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿金

9.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.支付经济补偿

C.解除劳动合同，并支付经济补偿

D.解除劳动合同，但不支付经济补偿

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.用人单位在以下哪些情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位强迫劳动或者非法限制劳动者人身自由的

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生

E.依法解除劳动合同

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

15.以下哪些属于女职工的特殊保护？()

A.产假期间享受工资待遇

B.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

D.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

E.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并自用工之日起一个月内与劳动者签订。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资。

18.女职工生育享受不少于120天的产假。

19.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

20.用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者患病期间可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动