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劳务派遣服务协议范本

作为在人力资源服务行业深耕十余年的从业者，我常说：“一份好的劳务派遣协议，不是冷冰冰的法律文本，而是三方权益的’安全绳’。”它既要保障用工单位的生产需求，维护派遣单位的服务权益，更要守住被派遣劳动者的合法底线。今天，我就以最常见的用工场景为蓝本，结合实务中的常见问题，为大家详细拆解一份专业且实用的劳务派遣服务协议范本。

一、协议总则：明确三方关系的”定盘星”

本协议由以下双方共同签署：

甲方（劳务派遣单位）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[*]，住所地：[*]，法定代表人：[*]，联系方式：[*]。

乙方（用工单位）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[*]，住所地：[*]，法定代表人：[*]，联系方式：[*]。

鉴于乙方因[填写具体用工需求，如”生产旺季人员补充”“特定项目短期支持”]需要，委托甲方提供劳务派遣服务；甲方具备《劳务派遣经营许可证》（编号：[*]），符合法定派遣资质。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，达成如下协议。

特别说明：实务中常有人混淆”劳务派遣”与”劳务外包”，本协议明确约定：被派遣劳动者与甲方建立劳动关系，由甲方承担用人单位主体责任；乙方仅负责工作安排与日常管理，不得进行直接招录或签订劳动合同。这是协议合法性的核心基础。

二、服务内容与期限：精准匹配需求的”施工图”

2.1派遣岗