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2026年春季学期学校名师工作室考核细则及成果展示方案

为深入推进我校名师工作室建设，充分发挥名师工作室的示范引领、辐射带动和研训孵化作用，规范名师工作室运行管理，强化工作室成员专业成长，客观、公正评价各名师工作室本学期工作成效，搭建工作室成果交流展示平台，促进优质教育教学资源共享，推动我校教师队伍专业化建设和教育教学质量稳步提升，结合我校名师工作室建设实际，特制定本2026年春季学期学校名师工作室考核细则及成果展示方案，适用于我校各校级名师工作室及全体工作室成员。

第一部分名师工作室考核细则

一、考核总则

（一）考核对象

本学期我校所有校级名师工作室（以下简称“工作室”）及工作室全体成员（含主持人、核心成员、骨干成员）。

（二）考核原则

客观公正原则：以工作室工作职责、年度工作计划为依据，结合工作实绩、成员成长、辐射带动等情况，实事求是开展考核，杜绝主观臆断、弄虚作假。

过程与成果结合原则：既要考核工作室日常运行、活动开展、研训实施等过程性工作，也要考核工作室在教学、教科研、成员培养等方面的实质性成果。

量化与定性结合原则：采用量化打分与定性评价相结合的方式，量化打分聚焦具体工作任务完成情况，定性评价聚焦示范引领成效、团队建设质量，确保考核全面科学。

激励导向原则：考核结果与工作室评优评先、经费保障、主持人及成员绩效考核、评优评先、职称评定挂钩，表彰先进、鞭策后进，激发工作室