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职业价值观研究综述;目录;职业价值观概述;;;;研究发展历程;;1970-1990年代：理论模型建立期;21世纪：跨文化研究与应用扩展;主要理论模型;合特和罗宾斯的内外价值观理论;;舒尔茨和谢弗的需求层次模型;影响因素分析;个人背景（性别/年龄/教育）;文化背景（集体主义vs个人主义）;7，6，5！4，3

XXX;当代研究趋势;数字化转型下的价值观变迁;新生代员工以懂即自我为特征，通过专业能力定义自我价值。他们不盲从权威，具有强烈的自主意识和批判思维，追求工作与个人兴趣的高度契合。;全球化背景下的跨文化比较;实践应用方向;个人职业规划中的价值观匹配;企业人才保留策略设计;运用MBTI性格类型与职业价值观交叉分析，帮助管理者认知自身决策偏好（如权力型/社会型），发展包容性领导行为。;THANKS