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2025年劳动关系协调员（三级）备考指南

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的选项，请将正确选项的代表字母填入括号内。每题1分，共50分）

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，其身份主要是（）。

A.原告或被告的代表

B.人民法院的审判人员

C.中立的协调或调解者

D.上级劳动监察部门的执法者

2.根据我国《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须符合法律规定的条件，否则属于违法解除。这一规定体现了劳动法律对（）的保护原则。

A.用人单位自主用工权

B.劳动者优先录用权

C.劳动者权益保障

D.劳动关系双方平等协商

3.集体合同中约定工资标准不得低于当地最低工资标准，用人单位违反该约定，劳动者可以（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.只能要求工会进行协调

C.向劳动保障行政部门投诉，并请求支付赔偿

D.由用人单位自主决定是否执行

4.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同。这种情况下，续订的劳动合同（）。

A.必须采用书面形式

B.可以采用口头形式

C.对合同期限没有限制

D.