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社保落实，我们的收入会变化吗？

作者：乔悦来源：南风窗日期：2025-09-10

2025年4月初，长沙一家公司的出纳李珊，再次向老板提起社

保的事情。在她实习时，老板曾承诺“等拿到毕业证就转正，转正后

就可以买社保”，但如今，她转正已经过了快一年，社保始终没有着

落。

在办公室的短暂对话中，老板告诉她，如果交社保，她每月3300

元的工资要扣接近500元，公司还要额外承担1000多元的成本，问

她能不能接受。李珊回答可以。然而几天后，当她找公司会计再次核

实时，对方却告诉他，老板还是不愿意交社保。

对李珊来说，社保意味着一种保障，她告诉南风窗，“生病了医

保能报销，老了有养老金，还有失业金”，虽然她也不确定以后会怎

样，但有社保会更安心。可对于只有二十几名员工的小公司而言，社

保又是一笔额外的长期支出。

李珊找老板反复沟通，却迟迟无法落实，最终公司以涨薪200元

代替社保告一段落。

2025年8月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案

件适用法律问题的解释（二）》规定，明确针对用人单位规避社保缴

纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，

任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，

要求公司支付经济补偿。

简单来说，像李珊公司那样的任何用人企业，想逃避“缴社保”

的责任，将不被允许，甚至可能被追责、罚款。

这项将于9月1日施行的司法解释，让“社保”这个常被忽略的

用工环节，再次成为劳动者与用人单位之间绕不开的话题。

年轻人的第一份工作，没有社保

李珊今年22岁，去年1月进入公司实习，签了试用期合同，每

月工资1500元。面试时，老板承诺转正后缴纳社保。

半年后转正那天，李珊的工资涨了1000元。但企业再没提过社

保一事，连劳动合同也没签。那时，李珊想保留应届生身份考公务员，

也就没有追问。

今年4月，家里人提醒她尽快交社保，她才决定找公司谈谈。但

老板不愿意，并表示现在退休年龄延长，交几十年社保，将来能不能

拿回钱还不一定。

生气的李珊，查了社保举报电话想投诉，却发现号码是空号。她

又在小红书上搜索劳动仲裁的经验，看到不少人反映了相同的问题。

李珊告诉南风窗，她每天工作9个小时，正常双休，公司包吃包

住。今年1月，她的工资刚涨到3300元，算下来和业内平均薪资差

不多，但一直没有社保。按照她的说法，其公司有20多人，只有七

八个人有社保，“都是老板亲戚或者入职时就谈好的”。

“在长沙找有社保的工作太难，好多公司根本不交。”李珊说，

公司里有个比她年长的女同事，入职第一天就开始缴社保，但工资多

年未涨。李珊猜测，也许是公司觉得交了社保，就不再额外加薪。

社保并不是一个新鲜的概念。1994年的《劳动法》就提出建立

社会保险制度，2007年出台的《劳动合同法》明确，未依法缴纳社

保，劳动者可以单方解除劳动合同。2010年施行的《社会保险法》

确立了养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险制度，并要求用人单

位自行申报、按时足额缴纳，不得随意缓缴或减免。

人社部发布的2025年1—5月人力资源和社会保障主要统计数据

显示，城镇职工基本养老保险参保人数为5.36亿人，城乡居民基本

养老保险参保人数为5.33亿人，两者合计约10.69亿人，比2024年

减少401万人。

与此同时，2024年底全国60岁及以上人口已达3.1亿，占总人

口的22%；65岁及以上人口2.2亿，占15.6%。这意味着，平均每4

名就业人员要抚养1名老人，而在黑龙江等地，实际负担接近1.2人

养1名退休老人。

上海深度律师事务所律师孟凡建认为，近两年来，竞业限制、福

利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动

关系带来新挑战，亟需统一法律适用标准。

孟凡建进一步向南风窗表示，此次司法解释，主要是在现有法律

框架下对相关法律条款进行细化和强化，比如明确连续签订固定期限

合同的条件，设定判断劳动合同“不能继续履行”的标准，并强化社

保缴纳的刚性要求。

这也意味着，像李珊这样的年轻人，未来将有更多法律途径保障

自己的权益。

但对雇主来说，这只是另一笔账的开始—全额缴纳社保的成本从

哪里来，该怎么摊，它们成为了接下来绕不过去的问题。