2019版--职称申报政策与实务培训 .pptVIP

职称改革4第四部分突出以用为本，分类制定评价标准推进4大重点领域职称改革推进“放管服”改革探索新兴领域评价试点，完善9个系列正高级层级丰富评价方式，畅通六类人才职称通道54321一、突出以用为本，分类制定评价标准“评以适用、以用促评”把品德放在职称评价的首位，实行学术造假“一票否决制”；加大工作业绩在职称评价中的权重；推行代表作制度，从重数量向重质量转变；职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为本市职称评审申报的前置条件。二、丰富评价方式，畅通6类人才职称通道探索在部分领域引入市场评价和社会评价解决“只评材料不评人”的弊端，进一步扩大面试答辩的范围和领域，鼓励采用考试考核、考评结合、个人述职、实践操作、业绩展示、量化赋分等多种评价方式，提高职称评价的科学性和针对性。对通用性强的系列（专业），探索建立量化评价指标体系，为评审提供参考。在部分系列探索对基层专业技术人才申报职称单独分组、单独评审。打破户籍、身份、档案等制约，畅通以下6类人才职称通道一是海外高层次留学人才回国5年内，可通过“直通车”比照国内同类人员直接申报高级职称；二是取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称；三是贡献大、业绩突出的专业技术人才，可通过职称评审“绿色通道”突破学历、任职资历要求申报评审高一级职称；四是支持和推动高峰人才核心团队成长。高峰人才提出评定意见后，由相应专业技术职务任职资格评审委员会确认相应专业技术职称；五是高校、科研院所、医疗机构等事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，在创业孵化期内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据；六是拓展产业工人职业发展空间，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。三、探索新兴领域评价试点，完善9个系列正高级层级积极探索新兴职业职称试点如网络文学、社会工作、医学工程、景观造型设计等职称评价。稳步推行9个系列正高级职称评聘四、推进4大重点领域职称改革五、推进“放管服”改革“放”——继续下放职称评审权。“管”——建立本市职称工作联席会议制度。“服”——建立健全职称公共服务体系。祝申报成功！THANKS金山区科协职称申报受理点联系人：沈老师联系电话QQ群号：309544075联系地址：金一东路11号307室职称申报工作调研活动金山区科学技术协会金山区科协****（一）基本要求拥护中国共产党领导，遵守宪法和国家法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和从业行为。（二）受理范围受理：本市各类企事业单位（包括非公有制单位）；（事业单位专业技术人员须按照本单位专业技术岗位设置情况实行缺额申报，缺额推荐意见由所在单位人事部门填写。）中央及各省市在沪单位，须提供央企总部人力资源部门出具的委托评审函；具有本市户籍或含持上海市居住证满一年（含）以上并在有效期内的外省市在沪专业技术人员；不受理达到了离退休年龄（按国家规定已办理延长离退休手续的除外，但申报时需提供延长离退休审批表）；提前办理了离退休手续；政府机关；外省市或中央单位委托我市评审但无法提供委托函的；上一年度评审未通过的且在本年度无突出业绩和重大贡献的人员。（三）学历与资历职称学历助理工程师工程师高级工程师教授级高工高级经济师大专从事专业工作满三年受聘助理四年———本科从事专业工作满一年受聘中级五年受聘高级五年担任中级专业技术职务满五年（其中从事经济工作满三年）硕士考核合格受聘助理二年或三年担任中级专业技术职务满四年（其中从事经济工作满二年）博士—考核合格受聘中级二年担任中级专业技术职务满二年（其中从事经济工作满一年）备注1、非理工科专业毕业，一般不能申报工程技术类职称；2、其他专业申报条件根据当年度该专业申报评审文件（通知）确定。学历与资历一览表（三）学历与资历理工类全日制大中专毕业生经考核直接聘任专业技术职务学历从事专业工作年限可直接聘任的专业技术职务备注大专3年经单位考核合格，可聘任助理工程师职务本科1年硕士毕业经单位考核合格，可聘任助理工程师职务中级直接聘任适用于工程、经济系列，其他按系列要求规定3年经单位考核合格，可聘任工程师职务（中级）博士毕业经单位考核合格，可聘任工程师职务（中级）《关于规范有关初、中级专业技术职务聘任工作的通知》（沪人