(2025年)内蒙古专业技术人员继续教育专技人员权益保护试题标准答案详解.pdfVIP

(2025年)内蒙古专业技术人员继续教

育专技人员权益保护试题标准答案详解

一、单项选择题解析

1.根据《劳动合同法》及内蒙古自治区实施细则，

专技人员与用人单位订立无固定期限劳动合同的法定情

形中，正确的是（）。

A.连续订立2次固定期限劳动合同后，续订时劳

动者提出订立无固定期限合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法

定退休年龄不足5年

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立

书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同

D.劳动者在试用期内表现优异，用人单位主动提

出订立无固定期限合同

答案：C

解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自

用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（C正

确）。A选项错误，连续订立2次固定期限劳动合同后

续订的，需“劳动者没有本法第39条和第40条第一项、

第二项规定的情形”方可订立无固定期限合同；B选项

是《劳动合同法》第42条关于不得解除合同的情形，

非订立无固定期限合同的条件；D选项无法律依据，无

固定期限合同的订立需符合法定情形，非仅因试用期表

现优异。

2.内蒙古某科研院所工程师张某主持完成的“草

原生态修复技术”研发项目，其职务科技成果的知识产

权归属应遵循（）。

A.归张某个人所有，因系其主持研发

B.归科研院所所有，因利用单位物质技术条件完

成

C.由张某与科研院所协商确定

D.归国家所有，因项目属于公益类科研

答案：B

解析：《专利法》第6条规定，执行本单位的任务

或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创

造为职务发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于

该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。张某作为

科研院所工程师，主持完成的项目属于“执行本单位任

务”且利用单位资源，故知识产权归院所所有（B正

确）。A错误，职务成果权属单位；C仅适用于单位与

发明人约定的特殊情形，题干未提及协商；D错误，公

益类项目成果权属仍属单位，国家无直接所有权。

二、多项选择题解析

1.专技人员在继续教育中依法享有的权益包括

（）。

A.要求用人单位提供与岗位相关的培训内容

B.拒绝参加与职业发展无关的强制性培训

C.按规定享受继续教育期间的工资、福利等待遇

D.对继续教育质量进行监督并提出改进建议

答案：ACD

解析：《内蒙古自治区专业技术人员继续教育条例》

第12条规定，专技人员有权要求用人单位提供与专业

技术工作相关的继续教育内容（A正确）；第15条规

定，继续教育期间，用人单位应保障专技人员的工资、

福利等待遇（C正确）；第18条规定，专技人员有权

对继续教育的质量和效果进行监督，提出意见和建议

（D正确）。B错误，继续教育具有一定强制性，专技

人员需完成规定学时，仅可对“与职业发展无关”的内

容提出异议，而非直接拒绝。

2.下列情形中，用人单位不得解除专技人员劳动

合同的有（）。

A.王某因工负伤，经鉴定为7级伤残，尚在停工

留薪期内

B.李某在孕期，且劳动合同到期

C.张某患职业病，经鉴定丧失部分劳动能力

D.赵某因违反单位规章制度被记过，但未达到严

重违纪程度

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下

列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41

条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作

业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患

职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的（C正确）；（三）患病或者非因工负伤，在规定

的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（B正确）；（五）在本单位连续工作满15年，且距

法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定

的其他情形。A选项中王某因工负伤且在停工留薪期

（属于医疗期范畴），用人单位不得解除（A正确）。

D选项中赵某仅被记过，未达到“严重违反用人单位规

章制度”（《劳动合同法》第39条第