2016年10月全国自考法学类(劳动法)真题试卷(题后含答案及解析).pdfVIP

2016年10月全国自考法学类（劳动法）真题试卷(题后含答案及解

析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题4.名词解释5.简答题6.论述题

7.案例分析题

单项选择题

1．下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()

A．劳动者取得劳动报酬的权利

B．劳动者对所在单位领导的批评权

C．劳动者的结社权

D．劳动者接受职业技能培训的权利

正确答案：B

解析：我国劳动者的基本权利可以概括为以下几个方面：就业权、劳动报酬

权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协

商权、合法权益保护权。B项不属于劳动者的劳动权，因此应选B项。

2．依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时

间是()

A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C．试用期届满之日

D．用人单位用工之日

正确答案：D

3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照

劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是()

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

正确答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，

试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2

个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。依

据题意，本题应选B项。

4．下列关于不定时工时制度的说法，错误的是()

A．经理实行不定时工时制，也需要申报审批

B．实行不定时工时制不能进行考勤

C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

D．实行不定时工时制，不存在加班问题

正确答案：B

5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是()

A．自组成仲裁庭之日起30天内

B．自受理仲裁申请之日起60天内

C．自当事人申请仲裁之日起90天内

D．自当事人申请仲裁之日起120天内

正确答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应

当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期

的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期

限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人

民法院提起诉讼。本题应选B项。

6．刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流

程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014

年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约

办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下

列说法错误的是()

A．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转

移手续

B．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金

C．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违

法

D．自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任

正确答案：A

解析：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同

时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保

险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。未及时足额支

付劳动报酬导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济

补偿