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组织行为学试卷精简版国家开放大学题

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一、单项选择题

1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.霍桑试验

C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰罗的《科学管理原理》

答案：B

分析：霍桑试验第一次把研究的重点从工作和物的因素上

转移到人的因素上，为组织行为学的诞生奠定了基础，是研究

组织内部人的行为的里程碑。

2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向

性特征的总和是（）。

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

答案：B

分析：个性是一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性

和非倾向性特征的总和，包含了气质、性格、能力等方面。

3.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的

不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这

种强化方式是（）。

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.消极强化

答案：A

分析：惩罚是指当某种行为出现后，给予不利后果，以减

少该行为出现的可能性，符合题目描述。

4.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，

有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

答案：B

分析：正式群体是由组织正式文件明文规定的，成员有固

定编制、规定的权力义务和明确职责分工。

5.管理方格图中，最有效的领导方式有（）。

A.贫乏型

B.任务第一型

C.俱乐部型

D.团队式

答案：D

分析：团队式领导方式（9.9型）对生产和人都极为关心，

能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来，是最有效的

领导方式。

二、多项选择题

1.组织行为学的特点有（）。

A.边缘性

B.综合性

C.两重性

D.实用性

E.系统性

答案：ABCD

分析：组织行为学具有边缘性、综合性、两重性和实用性

的特点，系统性并非其主要特点。

2.影响人的行为的因素有（）。

A.个人主观内在因素

B.心理因素

C.客观外在环境因素

D.生理因素

E.人群团体因素

答案：AC

分析：影响人的行为的因素主要包括个人主观内在因素和

客观外在环境因素。

3.气质差异主要应用于（）。

A.人机关系

B.人际关系

C.思想教育

D.人员选拔

E.行为预测

答案：ABCD

分析：气质差异在人机关系、人际关系、思想教育和人员

选拔等方面都有应用。

4.群体决策的方式有（）。

A.缺少反应

B.独裁原则

C.少数原则

D.多数原则

E.完全一致原则

答案：ABCDE

分析：群体决策方式包括缺少反应、独裁原则、少数原则、

多数原则和完全一致原则。

5.领导理论一般包括（）。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导风格理论

D.领导权变理论

E.领导艺术理论

答案：ABD

分析：领导理论主要包括领导特质理论、领导行为理论和

领导权变理论。

三、判断改错题

1.组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系

统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。

（）

答案：正确

分析：该描述准确概括了组织行为学的定义。

2.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。（）

答案：错误。应改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质气质，

胆汁质气质是黄胆汁占优势。

分析