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职业经理人管理暂行办法

职业经理人管理暂行办法

第一章总则

为了贯彻集团公司有关要求，推进金融产业市场化改革发

展，加强公司职业化企业经营管理人才队伍建设，建立“责权

明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的职业经理人管理模

式，结合公司实际，制定本办法。

本办法所称之职业经理人是指公司系统通过市场化机制选

聘和管理的企业中高级管理人员，包括但不限于企业专职董事

长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师等企业

经营班子成员和企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人、

省级分支机构经营班子成员。

本办法适用于公司系统所属下列单位：

一）市场化业务所占比例较高的；

二）确立市场化改革发展方向的；

三）其他因工作需要的。

第四条职业经理人选聘和管理遵循以下原则：

一）党管人才原则；

二）股权管理和人事管理相统一的原则；

三）民主、公开、竞争、择优原则；

四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则;

五）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则;

六）分级分层管理的原则；

七）契约化管理原则。

第二章管理权限和职责分工

公司系统职业经理人分为高级职业经理人和中级职业经理

人。高级职业经理人包括企业专职董事长、总经理（总裁）、

副总经理（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员。中级职

业经理人包括企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人和

省级分支机构经营班子成员等。

公司XXX在公司党组的领导下，具体负责组织开展公司

系统高级职业经理人的选聘和管理工作，参与和指导各单位开

展中级职业经理人的选聘和管理相关工作。各单位人力资源管

理部门按照公司人力资源部要求，协助开展高级职业经理人选

聘和管理相关工作，并根据本级党组（党委）的安排，具体负

责组织开展本单位中级职业经理人的选聘和管理工作。

公司和各单位经营考核部门根据职能分工，参与开展经济

目标责任制考核相关工作。公司和各单位审计、纪检、监察部

门根据职能分工，参与开展有关纪律监督工作。

第三章职数和任期

公司根据精干高效、结构合理和运转协调的原则，科学合

理的设置职业经理人职数。高级职业经理人职数设置与经营班

子职数相同，经营班子一般均由高级职业经理人组成。根据工

作需要，也可对部分经营班子岗位实行职业经理人制度，具体

经公司党组研究后确定。

三）笔试和面试；

四）综合考察和选拔；

五）经公司党组（党委）研究决定聘任。

第十九条委托人才中介机构推荐的方式，应当严格按照公

司规定程序进行，经公司党组（党委）批准后实施。

第六章职业经理人的权利和义务

第二十条职业经理人享有下列权利:

一）依法参加社会保险和住房公积金；

二）依法享受劳动保护和劳动安全卫生保障；

三）依法享受劳动合同约定的福利待遇；

四）依法参加职工代表大会和职工监事会；

五）依法参加公司组织的各种培训和研究活动。

第二十一条职业经理人应当履行下列义务:

一）忠实履行经济责任、政治责任和社会责任；

二）认真履行工作职责，完成各项工作任务和生产、经营、

管理目标；

三）遵守国家法律法规和公司规章制度，遵纪守法，廉洁

从业；

四）维护公司利益，保守公司商业秘密；

五）不得利用职务之便谋取个人私利，不得从事与公司利

益相冲突的活动。

第七章职业经理人的考核与奖惩

第二十二条职业经理人应当接受公司的考核，考核结果作

为聘任、续聘、晋升、奖惩等方面的重要依据。

第二十三条职业经理人在工作中表现突出、业绩优异的，

应当给予相应的奖励和激励；

一）奖励方式包括表彰、荣誉称号、奖金等；

二）激励方式包括提高待遇、提供发展机会、优先晋升等。

第二十四条职业经理人在工作中违反国家法律法规、公司

规章制度的，应当依法给予相应的处罚和纪律处分；

一）处罚方式包括警告、记过、记大过、降职、撤职等；

二）纪律处分方式包括警告、严重警告、撤销职务、留党

察看、开除党籍等。