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人力资源管理期末复习冲刺模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.“人岗匹配”原则主要体现了人力资源管理中（）职能的要求。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要目的是考察应聘者的

（）。

A.专业技能知识

B.专业知识广度

C.言行举止

D.人际交往能力和团队协作精神

4.以下哪一项不属于培训需求分析的系统分析模型（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.平衡计分卡（BSC）

B.关键绩效指标（KPI）

C.目标管理（MBO）

D.360度绩效评估

6.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.职位工资

D.福利

7.能够直接体现员工贡献与回报紧密联系，并激励员工提高绩效的薪酬要素

是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.福利津贴

8.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.离职条款

D.退休条款

9.企业根据国家规定，为员工建立的社会保险属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.非货币性福利

10.下列哪项不属于影响员工满意度的因素（）。

A.工作本身的挑战性

B.员工的晋升机会

C.员工的婚姻状况

D.企业管理者的领导风格

二、判断题（请将正确选项“√”填入括号内，错误选项“×”填入括号内）

1.人力资源规划是企业制定发展战略的依据。（）

2.内部招聘比外部招聘的成本更低。（）

3.培训与开发是提高员工素质、实现组织目标的唯一途径。（）

4.绩效考核的目的仅仅是评价员工过去的工作表现。（）

5.薪酬的内部公平性是指不同岗位的薪酬应反映其价值差异。（）

6.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（）

7.员工援助计划（EAP）是一种典型的补充福利。（）

8.排队等候是一种非正式沟通方式。（）

9.人力资源管理的目标就是最大限度地提高员工的工作满意度。（）

10.人际关系和谐有助于提高组织整体的人力资源管理效能。（）

三、填空题（请将正确词语填入横线内）

1.人力资源管理的基本特征包括______性、______性、______性和______性。

2.招聘与配置的基本过程通常包括______、______、______、______和

______。

3.培训需求分析的主要来源有______、______和______三种类型。

4.绩效考核的常用方法主要有______、______、______和______等。

5.薪酬的构成要素通常包括______、______、______和______等部分。

6.劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的______关系。

7.员工