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2026年研发人员竞业限制保留协议

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

乙方（研发人员）：[研发人员姓名]

一、协议背景

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方在甲方任职期间，负责从事研发工作，为甲方创造了一定的价值。为了维护甲方的合法权益，防止乙方离职后对甲方造成不利影响，双方经协商一致，签订本协议。

二、竞业限制范围

1.乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，从事与甲方有竞争关系的经营活动。

2.乙方在离职后一年内，不得加入与甲方有竞争关系的其他企业，担任高级管理人员、技术顾问等职务。

3.乙方在离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

三、竞业限制补偿

1.甲方在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月的平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。

2.竞业限制补偿的支付期限为乙方离职后一年，自乙方离职之日起计算。

3.甲方应在乙方离职后一个月内，将竞业限制补偿支付给乙方。

四、协议解除

1.乙方在协议有效期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应继续履行本协议，并按照本协议约定支付竞业限制补偿。

2.乙方在协议有效期内，如因自身原因离职，甲方有权解除本协议，乙方应立即停止从事竞业限制范围内的活动。

3.乙方在协议有效期内，如违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程